[律师回复] 法律分析：（1）职工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里通常包含基本工资。（2）对于绩效工资，若其基于正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未工作可能无法满足评定条件，单位可不发放。（3）若绩效工资是固定组成部分，与出勤和业绩无强关联，单位应正常发放。（4）当单位不按规定发放时，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：职工需留意绩效工资的性质，若遇单位不按规定发放情况，及时采取合法途径维权，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）暴力诈骗团伙的量刑的确复杂，需综合判断。若行为符合抢劫罪构成要件，一般情况下，以暴力、胁迫等手段抢劫公私财物，会面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。（2）当存在入户抢劫、抢劫银行等严重情形时，处罚力度大幅提升，会被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还会并处罚金或没收财产。（3）若构成诈骗罪，依据诈骗数额及情节不同量刑。数额较大时，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。（4）在团伙犯罪中，主犯要对全部罪行负责，从犯则会从轻、减轻处罚或免除处罚。提醒：暴力诈骗危害大，不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）追诉时效是追究犯罪分子刑事责任的有效期限，依据法定最高刑不同，经过一定期限便不再追诉。如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑五年以上不满十年的，经过十年。（2）存在特殊情况不受追诉期限限制，一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后，犯罪分子逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期限内提出控告，应立案却未立案。（3）被刑事羁押并非逃避侦查或审判的情况，因此追诉时效仍按法律规定的规则计算。提醒：刑事追诉时效计算较复杂，不同案情有不同情况，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）承揽人造成自身损害时，原则上自行担责。但当定作人在定作、指示或选任方面存在过错，像明知承揽人无资质仍选任，或设计方案有明显缺陷，定作人要承担相应赔偿责任。这体现了法律对定作人合理选任和提供正确指示的要求。（2）承揽人造成第三人损害时，一般由承揽人承担侵权责任。不过若定作人有过错，需与承揽人承担相应责任。在实际判定中，需结合具体情形分析定作人过错程度，从而明确其责任份额。这有助于在复杂的法律关系中准确划分责任。提醒：定作人应谨慎选任有资质的承揽人，提供合理设计方案。承揽人也要注意自身工作规范。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）传真合同具备法律效力。按照法律规定，合同订立形式多样，书面形式包含传真等数据电文形式，传真合同能有形展现所载内容，符合书面合同要求。（2）有效传真合同需满足一定条件。内容不能违反法律法规强制性规定，不能违背公序良俗，且双方当事人要有相应民事行为能力，意思表示需真实。（3）传真件在司法实践中有弊端。它容易被伪造，作为证据时证明力相对较弱。提醒：为避免法律风险，建议及时补签正式书面合同，同时留存好合同履行证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。