[律师回复] 解析：凡属各类公司、企事业单位以及其他组织中的相关工作人员，在其任职期间，利用职务之便，将本单位财物擅自据为已有，且数额达到法定程度的，即应当受到法律的严惩。根据相关规定，对于此类违法行为，应根据涉案财物价值的大小来判定相应的刑罚及罚金。具体而言，如果涉案财物价值仅达到较大标准，则应对责任人处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；若涉案财物价值巨大，则应判处责任人三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：侵占罪与盗窃罪之间的区别在于以下几个方面：首先，侵占罪的实施主体采取非暴力方式，非法占有其先前合法持有他人之物；而盗窃罪则通常借助隐秘手法，非法获得他人所拥有之财产。其次，侵占罪不仅包括秘密侵吞的情形，同时也涵盖了公开或半公开进行的犯罪行为；然而盗窃罪必须采用隐瞒的手段进行。最后，侵占罪的对象仅限于行为人在犯罪发生之前已经合法持有之他人财物；而盗窃罪的对象则必须是行为人在犯罪发生时并不实际控制的他人财物。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：关于猥亵罪所涉及到的赔偿金额的标准这一问题，目前在我国的法律体系中尚未有全国性的、统一的明确规定。而猥亵罪作为一种特定类型的刑事犯罪案件，其所引发的民事诉讼赔偿数额之争，实际上也就是刑事案件伴随产生的民事诉讼的赔偿问题。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十六条第一款规定：由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第八十四条第一款规定：人民法院受理刑事案件后，可以告知因犯罪行为遭受物质损失的被害人(公民、法人和其他组织)、已死亡被害人的近亲属、无行为能力或者限制行为能力被害人的法定代理人，有权提起附带民事诉讼。《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼。对于被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理。第二条被害人因犯罪行为遭受的物质损失，是指被害人因犯罪行为已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。

[律师回复] 解析：若股东擅自损害了公司的经济利益而达到了职务侵占罪的犯罪程度，按照现行的法律条文，凡属公司、企业以及其他各个单位的工作人员，假借职务之便，公然把本应属于公司所有的财物据为己有，且其涉案金额达到特定标准的话，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；倘若数额巨大者，将会被判处五年以上有期徒刑，并且在有必要的情况下，可能会面临没收全部个人财产的处罚。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：对于二审的律师费归属问题，一般是由委托人自行承担。但值得我们注意的是，在某些特殊情形下，当事人有权在诉讼过程中要求将律师费由败诉方承担。例如在涉及到合同纠纷案件中的情况，债权人若成功地运用了撤销权，那么他为实现这一权利而产生的律师代理费和相关的差旅费等必要费用都可能被申请人请求由债务人负责承担；同样，如果第三人对导致诉讼的过错行为负有责任，也应酌情分担相应的律师费。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。