[律师回复] 解析：首先，值得关注的是，若犯罪时未成年人年龄尚未达到十六周岁，则一般情况下其将不需要承担刑事责任。然而，对于已经年满十四周岁而尚不足十六周岁的少年来说，倘若其触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强制性行为、绑架勒索、走私贩卖毒品等罪行，那么在法律层面上他们必须为此付出相应的法律代价并承担相应的刑事责任。然而，我们同样也要明白，当未成年人超过十六岁但仍未满十八周岁时，如果其所实施的盗窃行为涉及到金额在五百元至两千元之间，那么他们也可能会面临刑事处罚，但这并不意味着他们就无法得到宽恕和减轻惩罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：合同诈骗案件中涉及金额巨大者的法律裁定如下：将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且需承担相应的罚金责任。所谓合同诈骗罪，即是指犯罪嫌疑人以非法占有他人财产为目的，在签订和履行合同过程中，通过欺骗手段获取对方当事人财物，且涉案金额达到一定标准的违法行为。法律依据：《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：在判罚范畴上，三年以上十年以下为其界定范围。依照我国最高人民法院所颁布的《审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定，倘若犯罪行为人涉嫌集资犯罪且涉案金额达到了惊人的1亿元人民币，则将被视为“数额巨大”。依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，当个人或团体实施非法吸纳公众资金或是以其他变通形式进行公众集资，如果数额庞大并且存在其他严重情节时，将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元不等的罚金。法律依据：《刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：首先，您需自行承担贷款费用并垫支相关款项，之后便可以亲自向所在地人民法院提交书面起诉申请，请求被告全额偿还您所预先垫付之贷款。在此过程中，人民法院将依照法定程序审查立案，并依法审理涉及到自然人、法人或其他组织等主体间由财产权益和人身权益引发的各类民事纠纷案件。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系；而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。