法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天; (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有些人总是肆意贬低他人的创作成果，这可不行！这不仅违法，还侵犯了版权和名誉权呢！要是故意贬低同类作品的价值，损害创作者的声誉和市场认知，那可得负法律责任啊！这种行为违背了公正诚信、平等竞争的原则，必须受到法律的严惩！大家都要尊重他人的创作，遵守法律，这样才能有一个良好的创作环境哦！

《民事诉讼法》第一百条，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为。

员工离职时，公司会根据员工的服务年限和薪资来计算离职补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资则按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。这样的标准可以确保补偿公平合理，既反映了员工的实际贡献，也考虑了他们的收入状况。

在处理劳动争议时，共有协商、调解、仲裁和诉讼四条途径。其中，协商是双方直接交流沟通；调解可以向企业调解委员会或基层调解组织提出申请；仲裁是法定的前置程序，需向仲裁委提出申请，其裁决具有法律约束力；而诉讼则是最终的司法途径。协商和调解较为快捷，仲裁作为前置程序，诉讼则是终极救济手段。