江门冤假错案赔偿谈判律师
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2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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江门冤假错案赔偿谈判问答推荐
离婚过错方赔偿协议是否具有效力
[律师回复] 法律分析:(1)离婚过错方赔偿协议通常是有效的。当协议体现双方真实意愿,内容符合法律规定,不违背公序良俗,且双方具备相应民事行为能力时,协议就具有法律效力,对双方都有约束作用。(2)如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情况,受损害的一方可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。(3)协议内容若涉及限制人身权利等违法条款,这部分内容会被认定为无效。(4)为保障自身权益,签订赔偿协议时,需明确赔偿金额、支付方式和时间等关键信息。提醒:签订离婚过错方赔偿协议前要确保是真实意愿,仔细审查协议内容,避免违法条款。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
本地专业...等
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名律师已解答
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医疗过错死亡赔偿标准是怎样的
[律师回复] 医疗过错致人死亡,赔偿情况如下:1.医疗费以医疗机构收款凭证为准。2.误工费根据误工时长和收入状况确定。3.丧葬费是受诉法院当地上年度职工月均工资的六个月总和。4.被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度,按当地上年度城镇居民人均消费支出算。5.死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年,六十岁以上每增一岁减一年,七十五以上算五年。6.精神损害抚慰金由法院依侵权人过错等因素酌定。
丽江法务等
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三级医疗过错应赔偿的金额是多少
[律师回复] 法律分析:(1)三级医疗过错赔偿涵盖多项内容,包括医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。医疗费以实际发生金额为准,这意味着患者在治疗过程中产生的所有合理费用都可纳入赔偿范围。(2)误工费由误工时间和收入状况决定,能保障患者因医疗过错导致无法正常工作而遭受的收入损失。(3)护理费根据护理人员收入和护理期限计算,体现了对护理成本的合理考量。(4)残疾生活补助费依据伤残等级,按照当地居民年平均生活费计算一定年限,为因医疗过错致残的患者提供长期生活保障。(5)赔偿金额需通过医疗事故技术鉴定明确责任程度,医疗机构责任程度不同,赔偿比例也不同。提醒:医疗过错赔偿受多种因素影响,不同案件情况差异大。建议遇到此类问题咨询专业人士,结合具体案情准确计算赔偿金额。
律图省直...等
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名律师已解答
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生产销售假冒商标商品罪如何量刑
[律师回复] 1.生产销售假冒注册商标商品罪量刑依据销售金额而定,销售金额数额较大处三年以下有期徒刑,可并处罚金或单处罚金;数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。违法所得三万元以上属“数额较大”,销售金额二十五万元以上,或销售金额十五万元以上不满二十五万元且在不同种类假冒商品上使用相同商标属“数额巨大”。2.对于商家来说,应建立严格的进货审查机制,核实商品来源和商标合法性,避免因不知情销售假冒商品而承担法律风险。同时,相关部门要加强市场监管,加大对生产销售假冒注册商标商品行为的打击力度,维护市场秩序和消费者权益。3.若销售者能证明不知商品为假冒且能说明合法来源及提供者,则不构成犯罪。这提醒商家要保留好进货凭证等证据,以保障自身合法权益。
平台专业...等
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名律师已解答
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没有年假单位怎么赔偿
[律师回复] 1.若单位不安排职工休年假且不支付年休假工资报酬,职工有权要求补偿。单位需按职工日工资的300%支付报酬,其中含正常工作工资。2.职工可先与单位协商支付未休年假工资。协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门会责令限期改正。逾期不改,单位除支付报酬外,还需加付等额赔偿金。3.职工也能直接申请劳动仲裁维权。
律图延安等
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