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江门政府信息公开推荐文章
重庆首套房契税政策是怎样的
如果市民个人购买建筑面积在90平方米以下的家庭唯一住房,契税可以按1%征收。而在上面两个条件之外的,就不能享受契税减免政策,要按照3%的税率征税。而此前,市民个人购买建面在144平方米及以下的普通住房,只用交1%的契税,建面在144平方米以上的,按照1.5%的税率缴纳契税。
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2024-06-03
公司帮个人代缴社保是属于合法的吗?
公司帮个人代缴社保是不合法的,公司就只能帮助本公司的工作人员进行缴纳,同时还要确定双方已成立了劳动关系,这样才能保障到公司的合法权益,但如果想要代缴可以找正规的代理公司处理 。
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2024-06-03
个体工商户税收是多少 有什么政策
销售商品的缴纳3%增值税,提供服务缴纳5%营业税。按缴纳增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。缴纳2%个人所得税。残疾人员个人为社会提供劳务,经批准可免征营业税。对残疾、孤老人员和烈属本人从事个体工商户生产、经营所得和劳务报酬所得,报经市县地方税务局批准,给予减征50%-90%个人所得税的照顾。
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2024-06-03
病假工资计算公式
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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2024-06-03
公司让我改签劳动合同应该怎么处理
公司让员工签订劳动合同,这个是法律规定的需要执行的,但是如果存在公司单方面想要员工改签劳动合同,那么这个行为则属于违法的行为,用人单位应该根据规定给员工支付经济赔偿金。
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2024-06-03
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江门政府信息公开问答推荐
财政供养人员判刑后如何申请减刑
[律师回复] 解析:在服刑期间,罪犯若欲申请获得减刑或减轻惩罚,须严格遵循相关规定,确保具备符合减刑标准的所有条件后,由执行机构按照规定流程向具有中级以上司法权的人民法院提交书面的减刑建议书。对于收到的执行机构所提交的减刑请求,人民法院需组织并召开合议庭进行细致而全面的审查和评判,若证实其确实存在悔过自新或立功表现等事实依据,则可依照合法程序做出相应裁决,批准给予减刑。未经法律明确规定的程序,任何形式的减刑都将被视为非法行为,不予认可。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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诽谤信息转达多少次算诽谤罪
[律师回复] 解析:根据我国现行的司法解释所确立的标准,无论诽谤性信息被实际点击或浏览了多少次,只要其数量超过五千次便可被视为诽谤罪的既遂条件之一;此外,该信息被广泛传播并达到五百次以上的转发次数同样构成诽谤罪。诽谤罪是指行为人故意捏造并散播虚伪事实,以此来对他人进行人格上的恶意贬低和名誉上的严重损害,从而导致情节恶劣的犯罪后果。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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行政处罚行政措施行政执行区别是什么
[律师回复] 解析:关于行政处罚、行政强制措施以及行政强制执行之间的主要区别,我们可以从以下几个方面进行分析:首先,从性质上看,行政处罚是指在特定情况下,当行政管理的相关对象违反了法律法规的规定时,行政机关依据法定权限及程序,为其设定新的义务,进而直接影响到相关方实体权益和义务关系的行为,这种行为本质上属于一种制裁性的法律责任。而行政强制执行的前提条件则是法定义务人未能履行其应尽的法定义务;至于行政强制措施,它通常是以危害社会的行为或事件的发生作为前提条件。其次,从目的来看,行政处罚的主要目的在于对违反法律规定的行为进行制裁。而行政强制措施的主要目的则是为了确保相对人的人身安全和财产利益能够维持在一个稳定的状态,从而有效地预防、制止或控制正在发生或可能发生的违法行为或潜在的危险状况。最后,从原则角度看,行政强制执行中的执行罚,虽然与行政处罚中的罚款存在一定程度的相似之处,但是两者之间仍然存在本质上的差异。行政处罚的主要目的在于惩罚和警示,因此,处罚通常是一次性的,除非有特殊原因,否则对于同一违法行为,不能以同样的事实和理由给予两次以上的处罚,这就是所谓的“一事不再罚”原则。而在行政强制措施的设定和实施过程中,必须遵循合理性的原则,优先考虑使用非强制手段,只有在无法通过非强制手段实现行政管理目标的情况下,才会采取行政强制措施。法律依据:《中华人民共和国行政强制法》第九条行政强制措施的种类有以下五条:(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设施或者财物;(三)扣押财物;(四)冻结存款、汇款;(五)其他行政强制措施。
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行政处罚加重处罚的五种情形包括哪些内容
[律师回复] 解析:若行政违法案件涉及以下任何一种情况,在法定可允许的最大范围内,应予从重处罚:首先是因行政违法行为导致较为严重后果的,如运用残忍、极端的违法手段、屡次重复的违法行为以及对社会产生很大程度的不良影响等等。其次是阻碍、逃避或抗拒执法人员进行检查的行为。再者,如果存在胁迫、引诱甚至教唆他人实施违法行为的情况。最后,根据相关法律、法规和规章的规定,还可能存在其他需要从重给予行政处罚的情况,例如利用职务便利实施违法行为等。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条违反治安管理有下列情形之一的,从重处罚:(一)有较严重后果的;(二)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;(三)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;(四)六个月内曾受过治安管理处罚的。《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内,予以履行。当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。
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政府第三方劳务派遣需要注意什么
[律师回复] 解析:在进行劳务派遣时,我们需要特别关注以下几点:首先,劳务派遣公司必须与被派遣人员签订合法有效的劳动合同。其次,劳务派遣单位在派遣任何员工至以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位之前,都需与这些单位签署明确详尽的劳务派遣协议。最后,来自劳务派遣单位的责任是,确保将劳务派遣合同中的各项具体内容如实准确地传达给所有被派遣员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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