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江苏辞退补偿纠纷推荐文章
公司辞退年假怎么赔偿?
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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2024-05-07
40年工龄退休金是多少?
一般来说,40年工龄为3500元。基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长);工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。
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2024-05-07
火车票退票费报销凭证怎么取得?能否报销?
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时,工作人员会给出一张退票手续费凭证,也就是火车票退票手续费发票,可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客,可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码,在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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2024-05-07
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-07
新消法退一赔三欺诈怎么认定
《消费者权益保护法》中的退一赔三制度规定,商家欺诈时,消费者可获三倍赔偿并退款。欺诈行为包括虚假陈述、隐瞒重要信息和误导消费者。消费者需主动维权,商家还可能面临工商管理局的行政处罚。
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2024-05-07
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江苏辞退补偿纠纷问答推荐
劳务合同辞退员工怎么补偿
[律师回复] 解析:在解雇劳务协议中的员工时,并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时,才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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主动辞职如何取得失业金
[律师回复] 解析:主动请辞者无法申领到失业救济金。办理失业保险金领取通行证所需满足的条件大致如下:当事人不是出于自身主观原因而导致失去现有工作岗位;在失业发生之前,其供职公司及个人已按期足额支付了为期至少一整年度的失业保险费;以及,当事人必须已经办理了失业登记手续,并且具备积极寻找新职业的强烈愿望。因此,主动请辞并不符合上述领取失业救济金的基本条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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被迫辞职怎么补偿
[律师回复] 解析:如遇员工被强迫辞去职务之情况,且满足了个人依据法律规定可以自行决定终止劳动合同的前提条件,那么在此种情况下,单位所需要承担的责任并非赔偿义务,而应当是向该员工支付补偿费用。具体而言,就是按照该员工在当前单位的服务年限来计算,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿款。然而,如果此事件是由于企业违反相关法规或是终止劳动合同所引发的,那么这位员工便有权按照上述标准的两倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被消防辞退有补偿金吗
[律师回复] 解析:如劳动者遭受用人单位过失性解除劳动合同之情形,则无任何补偿可言;若为无过失性解约,则在其所服务之单位每增加一年,便有权获取一个月薪资作为补偿金;此外,若因用人单位违反法规而导致解雇,那么在该单位每服务一年,将有资格获得两个月薪资作为赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一年者,应视为一整年进行计算;至于服务期未达六个月者,则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因病被单位辞退可以领失业金吗
[律师回复] 解析:若职工因病被用人单位解雇,他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定,领取失业保险金需满足以下三个基本条件:首先,必须在之前已经参加过失业保险,并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。其次,劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的,即“非因本人意愿中断就业”。最后,劳动者必须已经完成失业登记手续,且有明确的求职意向。因此,因病被用人单位解雇的情形,完全符合上述领取失业保险金的所有条件。然而,值得我们特别关注的是,如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话,那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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