江苏订金退还诉讼律师
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江苏订金退还诉讼推荐文章
退休人员劳动协议范本是什么样的?
用人单位由于工作需要雇佣退休人员,需要签订劳动协议代替书面正式劳动合同,由于退休人员不具备劳动法律关系主体资格,签订劳动协议只需要符合法定规定,经双方共同协商一致,明确雇佣关系、工作内容以及劳动报酬待遇等,同样具备法律效力需要双方共同遵守。
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2024-06-06
西安住房公积金额度是多少?
1、可全额提取:离职、退休、出境定居、在职去世、与单位中止劳动关系,2、可部分提取:1、家庭生活严重困难:职工家庭应负担费用超出家庭成员公积金账户余额的,提取时按账面余额留存十元及角分余额,提取至整数。职工家庭应负担费用小于家庭成员公积金账户余额的。
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2024-06-06
第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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2024-06-06
工伤对退休有什么待遇吗?
三种情况待遇各不相同:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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2024-06-06
户口本已婚还可以办理结婚证吗?
户口本已婚是不可以办理结婚证的,户口本上是已婚还要结婚就会构成重婚罪,但如果是已经离婚的,可以按照规定的程序到婚姻登记部门更新有关材料,并重新办理户口本,具体情况结合实际而定。
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2024-06-06
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江苏订金退还诉讼问答推荐
侵占罪诉讼时长多久判
[律师回复] 解析:对于侵占罪案件的审查机关来说,判处结果的期限应当在自案子被接手起算后的两个月内完成,且最迟不能超过三个月。然而,若在案件审理过程中出现了特殊情况,如需进行额外的调查取证等工作,那么刑事案件的审理期限则可适当延长,但同样要受到时间上的严格限制。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
律图普洱
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。具体的计算方法为:月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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故意伤害罪可以提起诉讼吗
[律师回复] 解析:当然是可行的,当事人在遭受他人蓄意侵害人身或财产权益后,可以向司法机构进行报案或控诉。同时,司法机构对这些报案、控诉和举报都应该予以接收。若发现案件不属自身管辖范围,应立即将案件移送给相关部门并告知报案者、控诉者和举报者;如果案情紧急且需要采取必要的紧急措施,应先行实施紧急措施再行移交。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图太原
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非法集资诈骗罪诉讼时效是多少年
[律师回复] 解析:根据我国《刑法》之明文规定,涉嫌构成集资诈骗罪且涉及犯罪金额较大者,其刑事追究时效期限为五年;若涉案金额庞大或涉及其他严重情节严重者,则其刑事追究时效期限为十年;而对于涉案金额特别巨大或涉及其他特别严重情节严重者,处以十年以上有期徒刑的,其刑事追究时效期限为十五年;至于涉案金额特别巨大或涉及其他特别严重情节严重者,法定最高刑为无期徒刑者,其刑事追究时效期限则为二十年。法律依据:《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
律图本溪
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未签订合同试用期经济补偿怎么算
[律师回复] 解析:在法律层面上来说,试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求,自次月起,雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外,当雇佣关系开始后,一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下,雇主必须向劳动者支付双倍的工资。换句话说,您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。接下来,如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决,您可以提出诉求,即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。根据相关规定,雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。对于新进员工而言,在其加入公司的头一个月内,雇主应当与其签署劳务合同。若超过一个月仍未签署,那么从第二个月开始,劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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