江苏合同纠纷反诉律师
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江苏合同纠纷反诉推荐文章
劳动合同与工资协议范本
第一条 劳动合同期限:1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
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2024-05-21
双方签订了协议书可以返悔从新到法院起诉吗
应当允许受害者采取法律手段维护自身权益。对于恶意编造并传播虚假事实,损害他人人格若情节严重,应认定为诽谤罪。若因此遭受经济或法律权益损失,受害者可依法要求肇事者承担民事赔偿责任等补救措施,保护自身合法权益不受侵犯。这体现了法律对公正和公平的坚守,也为社会正义提供了有力保障。
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2024-05-21
合同纠纷
长期合同被辞退的赔偿标准有异议怎么办
关于长期合同终止的补偿标准异议,应先尝试协商。若协商未果,补偿金将根据员工在单位的工作年限确定,每满一年支付一个月薪资。超六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月薪资作为补偿金。
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2024-05-21
劳动关系
借钱不还诉讼时效是多久
借款逾期未还,诉讼时效为三年,自债权人催告债务人还款之日起算。若时效过期,债权人向法院维权可能受挫,法院可能驳回申请,无法强制要求债务人还款。但即使时效过期,债权人仍可凭借据向债务人追偿,只要债务人愿还款,债权人可接受。
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2024-05-21
欠款追讨
债务起诉时效是多久
债务追索的诉讼时效通常为三年,从权利人知道或应当知道权益受损之日起算。若超过二十年,法院可能不再保护。但如遇特殊情况,法院可根据权利人申请延长时效。因此,债权人应及时行使权利,以免时效过期。
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2024-05-21
债务债权
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江苏合同纠纷反诉问答推荐
再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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五证不全签预售合同,是否违反法律规定
[律师回复] 解析:若购买房产时所签署的购房协议缺乏所有重要证件或文件,则该协议将被判定为无效之协议。同时,确保房产过户手续齐全并完备,方能保障当事各方对于所购置房产的所有权免遭不法侵害。依据中华人民共和国最高人民法院的相关规定,出卖人在未取得商品房预售许可证明之情况下,与买方签订的商品房预售合同应被视为无效合同。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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反诈打电话说转账有问题怎么办
[律师回复] 解析:倘若您接到来自反诈骗中心的来电,那么这很可能预示着您将面临潜在的诈骗风险。公安部门拥有一项专门针对诈骗电话和短信息的监控体系,一旦监测到异常警报信号,相关工作人员便会展开迅速且有效的回访提醒。在这种情况下,请务必保持积极主动的沟通态度,以防止陷入不法分子精心设计的骗局之中。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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医疗纠纷产生的原因包括几大因素
[律师回复] 解析:医疗纠纷的出现是由多种复杂因素引发而成,其中包括但不限于以下几个方面:首先,医疗从业者在工作过程中存在责任心缺失的现象;其次,医院内部执行相关规章制度时存在漏洞和漏洞,导致医疗行为不当;第三,医患之间的沟通不够深入全面,未能充分理解对方需求与诉求;第四,患者对于治疗效果抱持过高期待,使得实际结果难以满足其预期;第五,关于诊疗费用的定价问题引发了双方的争议;第六,患者在等待就诊过程中过于疲惫,导致情绪波动引发矛盾冲突;第七,由于某些人出于个人利益考虑而进行恶意医疗投诉;第八,因医务人员服务态度欠佳或是解答咨询时态度粗鲁而导致的纠纷;第九,事故发生后应对处理措施不得当且处理时间过慢,导致事态进一步恶化;最后,当病人或家属对医务人员缺乏尊重,甚至采取挑衅性手段予以威胁时,也会导致潜在的医疗纠纷。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第九条医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心,加强人文关怀,严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规,恪守职业道德。
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