刑事拘留这事儿呀，可不一定就会让企业把员工给开除喽。它只是一种强制手段罢了，可不能说明员工最后就被定罪啦。遇到这种情况呢，企业得小心处理。要是员工最后被法院判了有罪，并且他的犯罪行为跟工作内容呀、职业操守啥的关系可大了，还严重影响了企业的正常运营和声誉，那企业就可以按照相关的法律法规以及内部的规章制度，把劳动合同给解除了。

承租房动迁时，户口有没有份额得具体情况具体分析。通常呀，如果户口在承租房里，并且符合当地动迁政策的要求，那或许能拿到相应的补偿份额呢。不过呀，这不能只看户口，还得把其他因素都考虑进来，像实际居住的情况啦，还有动迁的补偿方案之类的。不能简单地说有户口就一定有份额，没户口就一定没份额，得综合各种情况来判断。

首先呢，要是能确定权利人因被侵权所受的实际损失，那就按这个实际损失来确定赔偿数额；要是实际损失不好确定呢，就按照侵权人因侵权获得的利益来定；要是这两者都不好确定，那就参照该商标许可使用费的倍数，合理地确定赔偿数额。要是侵权人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，那就在按照前面那些方法确定的数额基础上，一倍到五倍之间来确定赔偿数额。而且，赔偿数额得把权利人为了制止侵权行为而支付的合理开支也算进去哦。

职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职工赔点儿钱。另外呀，如果工伤保险给的待遇不够弥补职工的损失，那单位也得补上，得承担补充赔偿的责任呢。

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。