1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

1、夫妻双方京籍。第一步：到女方存档单位(无档案人员到其户籍所在地居、村委会，下同)领取《生育服务证》。第二步：双方存档单位在《生育服务证》第3页注明双方申请人婚姻、生育情况并盖章。第三步：由女方户口所在地街道、乡(镇)计生部门进行核准办证。

劳动合同最低工资是根据各个地方的最低生活水平来进行确定的，一般情况下大概是一个月一两千元左右。这个最低的工资主要是对劳动者的权益进行的一种最低限度的保护，一般情况下各个用人单位都会在这个基础之上进行提高，然后发放工资。

根据我国法律，企业法人或股东不得兼任工会主席。企业内部管理体系中，股东会、董事会和监事会是三大机构，董事会与监事会成员应区分开。工会主席是监事会的法定成员，不能由董事担任。工会主席是各级工会组织中负责组织并主持重大会议工作的最高领导者。

在留置期间，被调查人员的薪资应依法照常支付。留置是监察机构针对涉嫌严重职务违法和犯罪的调查手段，目的是促使被调查人员配合调查，查明真相。与此不同，公务人员在取保候审、监视居住、刑事拘留及逮捕等法律程序下，才会停止享受工资福利待遇。因此，留置不涉及暂停发放工资。