江阳区处理借贷纠纷官司律师
简春华律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、建设工程纠纷
5.0分
执业:
6年
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江阳区处理借贷纠纷官司推荐文章
补缴社会保险纠纷是否可以申请劳动仲裁
补缴社会保险纠纷是可以通过劳动仲裁处理的,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在劳动关系存续期间,用人单位和劳动者因为社会保险发生的争议,属于劳动仲裁机构的管辖范围。但申请劳动仲裁是有时效限制的,一般是一年。
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2024-06-03
长沙商业贷款转公积金贷款条件有哪些,需要哪些材料?
1原商业贷款必须正常还款一年以上。2必须自提取之日起继续正常缴存住房公积金一年以上。3必须是已经在长沙市资金中心进行了登记备案的正规、合法的住宅开发项目。1转贷人及配偶的身份证、户口簿和结婚证原件及复印件。2原商贷所购房屋的原件及复印件。3《借款抵押合同》原件和《商品(经济)房购销合同》复印件。
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2024-06-03
网贷没还上怎么办
如果因资金问题无法按时偿还网络借贷,建议提前与网贷机构联系,申请延期还款。若获批准,确保在新约定的日期前还款。此外,可考虑向亲友求助,筹集资金以应对违约情况。若需借较大金额,可尝试向多位亲友分散借款。这样,往往能够筹集到所需款项,解决燃眉之急。
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2024-06-03
网络金融纠纷
借条超过法律时效可以起诉吗
尽管借条的有效期已过,它仍具有法律上的证明力,并可在法庭上作为证据。然而,如果对方提出诉讼时效的抗辩,法院可能会裁定原告方的诉求无效。但如果被告方自愿或已实际还款,法官仍有权继续审理,并根据法律做出公正裁决。因此,在处理这类问题时,应充分了解法律规定,并尊重法庭的裁决。
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2024-06-03
个人债务
伤残鉴定费是保险公司出吗
在司法实践中,伤情评估费用通常由保险公司全额承担。根据法律规定,保险事故调查、确认过程中产生的必要且合理费用,如伤残等级鉴定费,应由保险人承担。因此,这些费用依法应由被告保险公司承担。
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2024-06-03
交通事故类鉴定
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江阳区处理借贷纠纷官司问答推荐
聚众斗殴罪对纠集者的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:对于参与大规模聚众斗殴事件的首犯以及其他积极参与者,我们应当依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而,若存在如下情况中的任何一种,首要分子及其他参与人应被处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器装备进行聚众斗殴。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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法人签字借款没盖章公司不认可如何处理
[律师回复] 解析:对于公司法人签名却未加盖公章的情况,我们需要审慎评估是否存在相关明示/默示条款对此进行了解释和规定。若该协议明确注明仅凭法人代表签字而无需加盖公章即可生效,那么在这种情况下,即便协议上未出现加盖公章的印记,其依然具备有效约束力。然而,如无此项关于盖章即视为生效的特别约定,那么仅有法人代表的签字却未加盖公章,则该协议尚未正式生效。合同的生效,是指已依法成立的合同在合同各方当事人之间产生了一定的法律约束力,这也是我们常说的法律效力。值得注意的是,合同的成立与生效往往是紧密相连、不可分割的两个概念。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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转账金额和日期与借条不符怎么处理
[律师回复] 解析:倘若面临有借据及转账凭证却未履行还款义务的情况,您可采取下列几种途径进行维权:首先,双方应尝试重新协商并妥善解决欠款事宜;其次,若未能取得理想进展,您可考虑请求中立第三方居间调解,通过其积极作为和耐心疏导,促使纠纷双方互谅互让,最终达成和解协议;再者,若借款合同或借据中明确规定了仲裁条款,您有权依据该条款向相关仲裁机构申请仲裁;最后,若以上措施均无法奏效,您仍可选择向法院提起诉讼,请求法院依法裁决被告偿还欠款。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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