按最新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。

第一章 总则；第二章 工伤保险基金；第三章 工伤认定；第四章 劳动能力鉴定；第五章 工伤保险待遇；第六章 监督管理；第七章 法律责任；第八章 附则。

劳动合同是劳动者最基本的保障，同时也保障着用人单位的合法权益，若劳动者同时签订两份劳动合同，则可能损害用人单位的权益。那么，如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同，可能会被用人单位终止劳动合同。下面，小编就给大家介绍一下相关内容

员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

涉及寻衅滋事罪的审判时间，通常约六个月左右，但具体时间还需视案件处理进程而定。依据法律规定，被告人如触犯此罪，可能被判处数年以下有期徒刑、拘役或管制，具体刑罚将依据案情及法律规定裁定。