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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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涧西区合同谈判问答推荐
没有住院怎么申请2伤康复证明
[律师回复] 你好,你的问题解决了吗
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工伤9级,人损鉴定可不可以评上等级
[律师回复] 1.工伤九级在人损鉴定中能否评上等级无法确定。因为工伤鉴定和人损鉴定适用不同鉴定标准,工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,侧重职工劳动能力受损情况;人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》,注重人身损害后对日常生活、活动能力等方面的影响。 2.某一损伤在工伤评定体系里符合九级标准,按人损标准不一定能构成伤残等级,但也存在评上等级的可能。 3.具体能否评上等级,需结合损伤实际情况、恢复状况等由专业鉴定机构依据人损鉴定标准评定。建议当事人在面临此类情况时,及时寻求专业的法律和鉴定帮助,向专业鉴定机构咨询,以获得准确的鉴定结果。
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工伤鉴定评级好久出结果
[律师回复] 你好你有什么问题要解决
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工伤鉴定9级
[律师回复] 现在发生了什么问题,赔偿,还是不服等级?
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石家庄公司在职十年老员工,2000年发生工伤,鉴定八级,现在公司劝退。
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理您的咨询
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