嘉兴员工猝死赔偿谈判律师
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嘉兴员工猝死赔偿谈判推荐文章
灵活就业人员养老保险如何交纳?
灵活就业人员自己交社会养老保险,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户。参照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定,扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。
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2024-05-22
死亡证明在哪里开?怎么开?
对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-05-22
快递公司丢失快递怎么赔偿?
根据《民法典》规定,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任;货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或约定不明确的,按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。因此,如果消费者有证据能够证明所投寄的货物价值,即使没购买保价也应获原价赔偿。
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2024-05-22
最高人民法院核准死刑要多久
离婚后,监护人的财产所有权和子女的知情权应依法妥善处理。父母可通过遗嘱或财产契约明确财产传承方式,保障子女知悉权。如需变更,须遵循法定程序,以保护各方权益。在处理财产问题时,应确保公平、透明,同时遵守法律法规,确保家庭财产得到合理、合法的传承。
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2024-05-22
死刑辩护
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-05-22
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嘉兴员工猝死赔偿谈判问答推荐
公司员工同时有在别的公司上班是否违法
[律师回复] 解析:依据相关法律法规规定,一名员工在两个公司任职并不违反规定,然而若该员工在就职期间与其他用人单位签订劳务合同,且由此行为导致其无法充分履行本单位岗位职责,或者即使用人单位已向其提出警告并要求其改正,但该员工仍未采取任何措施进行纠正,那么用人单位有权解除与其之间的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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家庭成员夫妻不在一个户口本合理吗
[律师回复] 解析:在当前阶段,我国并未强制规定公民在领取结婚证书后必须进行户口迁移手续,因此,新婚夫妇可以依据实际状况进行权衡,决定是否进行户口迁移事宜。值得注意的是,由于夫妻双方的户籍并不位于同一地点,当他们在申请办理相关证件时,可能会因为需要向有关部门提供双方有效的户口簿等材料而面临一定程度上的繁琐程序。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或更正的证据。夫妻俩的户口可以不放在一起,两夫妻结婚后,户口可以不迁的,现在没有强制将夫妻夫妻户口放在一起的规定。
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交通事故致人死亡全责需要承担哪些责任
[律师回复] 解析:倘若机动车驾驶员在驾驶过程中造成人员伤亡且其负有全部过错,便应承担起相应的民事赔偿责任与刑事责任。根据我国相关法律规定,如果因机动车驾驶员违反交通运输管理规定而引发严重事故,导致他人重伤、死亡或使公共或私人财产遭受重大损失等严重后果的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;若行为人在交通事故发生后有逃离现场或存在其他极其恶劣情节的,则会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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试用期被裁员有哪些可能的原因及应对方法
[律师回复] 解析:试用期期间辞退员工的常见原因包括:1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求,无法适应其所处的工作岗位;2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响,已经符合解雇条件;3、因公司内部业务结构调整而需要裁员;以及4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下,用人单位有权在试用期内解约,但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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死刑执行时申诉可以吗
[律师回复] 解析:在死刑立即执行的情况下,依然存在上诉的可能和必要性。具体理由如下:首先,依据相关法律规定,对于各级人民法院作出的第一审判决结果,无论是当事人还是代理人均可向上一级人民法院进行书面或口头的上诉请求;其次,被判处死刑立即执行的被告人和其他诉讼参与人,其所享有的上诉权利并未因该判罚而被剥夺。另外,对于死刑立即执行的案件,还需按照程序由法院逐级上报至最高人民法院进行复核确认。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分,提出上诉。对被告人的上诉权,不得以任何借口加以剥夺。第二百四十六条死刑由最高人民法院核准。第二百四十七条中级人民法院判处死刑的第一审案件,被告人不上诉的,应当由高级人民法院复核后,报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的,可以提审或者发回重新审判。高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的,和判处死刑的第二审案件,都应当报请最高人民法院核准。
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