九级工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是按照工伤前十二个月平均工资的九个月来计算的。当劳动合同终止或劳动者离职时，社会保障基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会根据各省级、自治区及直辖市政府的政策来执行。

根据现在的法律规定，一般职工请婚假，期限都是在1-3天。因为现在我国已经取消了晚婚假了，所以职工在请婚假的时候，就算已经是符合晚婚年龄，但也不能再享有晚婚假。如果职工与配偶并不在一个地方的话，那请婚假的时候，可以适当考虑一定的路程假。要是认为3天婚假不够的话，可以再多请一些假，不过此时不能按照婚假对待。

在故意伤害刑事案件中，民事赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用。如果导致受害人残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果受害人离世，其家属可以获得丧葬费和死亡赔偿金。

车辆撞击导致的轻微骨折赔偿需根据实际情况评估。赔偿内容包括：医疗费用、误工费、护理费、交通费等。若事故严重影响生活或职业，还可要求精神损害赔偿。具体来说，医疗费用包括诊疗费、药费等；误工费根据薪资和误工时长计算；护理费按照受伤期间专业护理的实际开支计算；交通费则是治疗期间的交通费用。最终赔偿金额需综合考虑各种因素。

劳动者主动辞职通常是没有补偿的。但如果是由于雇主的过错导致劳动者辞职，例如雇主没有提供劳动保护、没有按时支付工资、没有缴纳社保、规章制度违法侵犯了劳动者的权益、通过欺骗或威胁的手段签订劳动合同等，劳动者可以获得经济赔偿。