界首市恶意欠薪仲裁律师
赵新志律师
执业认证
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擅长: 刑事辩护、合同事务、婚姻家庭债权债务
5.0分
执业:
10年
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什么叫房改房 购买房改房要注意什么
房改房,是指于1994年国务院发文实行的城镇住房制度改革的产物,是我国城镇住房由从前的单位分配转化为市场经济的一项过渡政策。了解产权可靠性;确认登记的面积、使用期限;清楚房屋背景与周边环境;确定房价的合理性;慎重办理交易过户手续;产权过户须报经房屋土地管理部门办理完毕才算是完成过户手续。
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2024-06-22
防水工程施工措施有哪些?注意事项是什么?
1、采取一切合理措施,保护防水工程施工工作面的环境。2、施工时使用的砂浆要为预拌砂浆或者是提前拌好砂浆运至现场,施工用的白灰(块)不得使用袋灰。3、铲平原防水层时,用专门的吸尘器吸尘,防止污染环境。
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2024-06-22
公诉意见书和起诉意见书的区别
公诉意见书是在人民检察院对刑事被告人提出起诉书的基础上,全面地揭露被告人的犯罪行为,证实被告人的犯罪行为,分析犯罪行为的性质、后果和对社会的危害,阐明为什么追究被告人的刑事责任。起诉意见书是法律应用写作中常用的文种。依法制作的起诉意见书具有区别罪与非区别罪,保障是犯罪人受到法律追究的重要作用。
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2024-06-22
合伙做生意没合同钱被用了怎么办
针对无合伙协议的纠纷,可通过磋商、调停、仲裁等方式解决。仲裁中的社会团体仲裁是当事人约定的,由社会团体内部仲裁机构裁决合同纠纷的方式,其裁决具有法律效力。无书面合同需找合伙证据,如证人证言、书面文件等。协商、调解、仲裁不成可诉讼。民事权益保护诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算,超过二十年不再保护,但可申请延长。
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2024-06-22
合伙联营
丈夫欠银行钱离婚后妻子用还吗
婚姻关系存续期间的债务,若属共同债务,离婚后妻子需与前夫共同偿还;若为个人债务,女方无需分担。共同财产不足以清偿或已分割时,应协商偿债方式;个人债务则由债务人独自承担。
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2024-06-22
夫妻债务
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界首市恶意欠薪仲裁问答推荐
劳动合同薪资低于发放薪资应如何处理
[律师回复] 解析:如果你发现劳动合同所约定的工资与实际到手的工资并不相符,即实际到手工资超过了劳动合同标准,那么这超出的部分可能被视为不当得利,建议你及时与用人单位进行有效沟通协商解决;反之,如果实际到手工资低于劳动合同规定,你有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,并请求其依法补发相应的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图陕西
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劳动仲裁过程中公司法人变更怎么办
[律师回复] 解析:倘若法人更换,新任法人亦须承担原公司所负之债务责任。此时,裁决之结果可由新任法定代表人负责履行。此外,当公司面临解散时,应当进行资产清算。在这期间,债权人可提出诉讼请求。或可尽早向相关部门提交劳动仲裁申请书。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图镇江
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劳动仲裁被申请人主体不适格会导致什么后果
[律师回复] 解析:针对劳动仲裁因被申请人主体不适格而未予立案处理的情形,在核实并确定被申请人的合法身份之后,应该选择重新提交仲裁申请而非径直向当地人民法院发起诉讼程序。鉴于此,如果劳动仲裁机构认为被申请人主体资格不足以接受审理,应在进一步核实其真实身份后,代表当事人重新就相关事项提出劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
律图阿坝
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老板欠薪同意让去公司搬东西这样合法吗
[律师回复] 解析:此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件,以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下,受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果,则还可以进一步地搜集相关证据资料,继而向劳动仲裁机构提起诉讼,全方位地维护自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图圣方...
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劳务人员派遣属于应付职工薪酬吗
[律师回复] 解析:在会计处理上,劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种:第一种为完全派遣,主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作;其次是转移派遣,即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工,通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后,将他们转移至劳务派遣公司进行管理;最后是减员派遣,该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
律图嘉定...
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