对于事实婚姻的财产分配，首先得明确哪些是共有财物。要是有约定的话，就按照约定来办；要是没约定，那就默认是共同共有的。分的时候呢，得考虑双方在这段关系里的贡献大小以及各自的需求等情况。像生产资料这种，就归有经营条件的那一方，同时要给对方一定的补偿。生活资料呢，就根据当事人的实际情况来分，一定要保护好子女和女性的权益哦。

女性在休产假期间，她们的薪资福利得一直保持原样，工资得按照产前的标准，由雇主来支付。要是因为怀孕身体不舒服请事假呢，那薪酬就得按照企业的规定以及当地的法律法规来执行啦。一般来说，规定的病假工资不能低于当地最低工资的八成呢，这样就能很好地保障女职工的权益啦。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。另按《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省女职工合法生育的，延长产假60天。

没有出生证，可以提供户籍所在地街道办事处、居(村)委会、派出所或所在单位人事部门出具的出生证明，再办理出生公证。注意：建议补办到接生医院去咨询一下补办需要的手续，因为每个地区的规定和要求都不一样。

首先呢，医患双方可以坐下来好好商量商量，试着自己把纠纷给解决喽。要是商量半天还是没结果，那患者就能往医疗机构所在的那个地方的卫生行政部门去反映情况啦，卫生行政部门会去调查并且调解一下。要是调解也没啥用呢，患者就可以申请医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定啦。等鉴定结果出来之后，患者就可以决定要不要去法院打官司啦，通过法律的方式来把纠纷给解决掉。