病假最长休两年，二年后如果仍不能上班的，用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

通常情况下，被拘留者会获得案底记录。然而，根据国家相关法律规定，只有在经过公安部门详细审查后、经由人民检察院核准执行逮捕、并且最后由人民法院通过审理判定确属有罪的情况下，才存在着因刑事拘留 30 天而产生的案底记录。反之，如果是涉及到重大嫌疑人的案子，且经过拘留期间的深入调查，最终证明该嫌疑人并非罪犯，且其行为并不符合犯罪的规范要求，我们便应当撤销刑事案件的指控，同时为该人员开具释放证明。

医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中，若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力，试图获取不适宜的赔偿金，那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外，值得我们留意的是，敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫，其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。

侵占公司财产达到何种数额可启动司法程序立案若涉及侵吞公司财务的行为，涉案金额必须在6万元人民币或等值外币以上，我们才能介入调查。根据相关法律规定，职务侵占罪的定罪标准为侵占公私财物系达到了6万至100万元人民币的范围。在此范畴内的罪犯将会面临相应的刑事责任,判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金作为道德意识欠缺的惩罚手段。