法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；公司财物、文件资料及清偿债务；退还员工证件及结清工资；如是公司提出解除劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金；签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

根据现在的法律规定，一般职工请婚假，期限都是在1-3天。因为现在我国已经取消了晚婚假了，所以职工在请婚假的时候，就算已经是符合晚婚年龄，但也不能再享有晚婚假。如果职工与配偶并不在一个地方的话，那请婚假的时候，可以适当考虑一定的路程假。要是认为3天婚假不够的话，可以再多请一些假，不过此时不能按照婚假对待。

未到法定结婚年龄生子的处理方式是：按照当地的工资水平来征收社会抚养费。男性公民结婚最低年龄是22岁，未到法定结婚年龄生育的，双方分别按照当地居民年收入的两到四倍缴纳罚款。如果双方是达到法定结婚年龄生育，但是没有办理结婚手续的，也要缴纳罚款。

应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人。