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吉林矛盾调解推荐文章
经侦立案后调查期多长时间
公安机关经济犯罪案件立案后,一般调查周期不超过两个月。案情复杂可经上级检察院批准延长一个月,若可能判十年以上有期徒刑,可再延长两个月。因此,最长调查周期为五个月。
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2024-05-21
经济犯罪辩护
解除物业服务合同条件有哪些
根据签署的合同条款,若任意一方未能履行租赁合同中的责任与义务,经法院仲裁确认后,合同可被解除。若合同执行期间,一方侵犯了另一方的合法权益,经双方协商或法院审判并出具裁决书后,合同同样可被解除。此外,根据双方共同意愿,任何一方均可明确表示解除合同的意向以终止合同。合同解除的决定应根据合同条款和相关法律法规进行,并确保双方的合法权益得到保护。
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2024-05-21
合同终止
解除非法同居起诉书怎么写
在解除同居关系的法律诉讼中,起诉书应包含:原告个人资料,如姓名、性别、出生日期、民族、职业、单位地址及联系方式;被告的个人信息,如姓名、性别、单位名称及地址;具体诉求事项及其合理依据,陈述必要事实;提供充分证据材料及其出处,并标识证人姓名及居住地址以备查证鉴定。
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2024-05-21
同居
家庭冷暴力怎么解决
当伴侣出现冷暴力时,保持冷静是关键。别因情绪失控让事态恶化,冷静才能深入分析矛盾。用笔记下可能引发冷暴力的问题,即使微小也别忽视,同时排除与你无关的外因。关注伴侣性格和冷暴力的根源,理性解决问题。
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2024-05-21
家庭暴力
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-20
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吉林矛盾调解问答推荐
申请确认调解协议效力怎么判定
[律师回复] 解析:在经过了人民调解委员会的深入细致的调解之后所达成的,具备着明确民事权利和义务内容的调解协议,一旦得到了双方当事人的签字或盖章,就自动拥有了如同民事合同般的法律地位。双方当事人必须严格遵守调解协议中的约定,不得擅自更改或解除协议内容。只要调解协议的内容是双方当事人自愿协商达成的,并且没有违反任何国家法律、行政法规的强力约束,也未触犯到国家、集体、第三方以及社会公共利益,那么这一调解协议便不存在无效、可撤销或者需要变更法定事由等情况,因此我们应该对其赋予法律效力,并将其视为确定当事人权利与义务的重要依据。为了确保调解协议的法律效力能够得到充分保障,我们可以通过法院的公正判决来维护这一协议的权威性。法律依据:《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条具有债权内容的调解协议,公证机关依法赋予强制执行效力的,债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
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代位追偿对方嫌修车费太贵如何协调
[律师回复] 解析:关于定损方面的争议,可以通过友好协商寻求妥善解决方案。其中最为突出的矛盾焦点便是车主与保险公司对维修价格的看法存在分歧。实际案例中,常常遇到这样的情况:维修厂商提供的维修成本远远超出了定损人员所核定的损毁程度所需支付的费用。据张驰先生透露,如若定损结果公布之后,被保险人对保险公司所给出的定损清单中所确定的损失数额持有异议,那么他完全有权利拒绝在该定损清单上签字确认。在此种情形下,由于双方未能就修理项目及具体数额达成共识,因此保险公司所出具的定损清单对被保险人并不产生法律约束力,车主有权依据相关规定申请通过相应程序进行重新定损,同时也可以请求第三方评估机构介入进行评估。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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法院调解后对方想要回孩子是否合法
[律师回复] 解析:在确定子女抚养权归属之后,若存在特殊情形仍可提出变更抚养权的请求。通常而言,两周岁以内的幼童应交由母亲抚养,但若母亲患有重大疾病或者心理精神方面的问题而无法承担监护责任,则不在此限。依据我国法律规定,如父母一方因患严重疾病、滥用药物、参与赌博活动、虐待未成年人等行为对子女的身心健康造成不良影响,另一方可向法院提起诉讼,要求变更抚养权,并获得司法部门的支持与认可。法律依据:《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。第五十七条父母双方协议变更子女抚养关系的,人民法院应予支持。
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强制调休扣工资合法吗
[律师回复] 解析:并不尽然如此。作为企业经营者,是断然不能够克扣雇员薪资的。对于这种侵犯雇员权益的行为,我们推荐您首先尝试通过与公司管理层进行沟通解决问题。如果无法达成共识,那么请向当地劳动行政主管部门进行申诉或者提交劳动争议仲裁申请以获得公正的裁决和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动法规定强制调岗的条件是什么
[律师回复] 解析:企业并无权强制实施调岗措施,企业欲进行调岗操作时应首先征得劳动者的同意,如果企业强制实施调岗行为给员工造成了严重的负面影响,甚至故意将员工调离原有的工作岗位,并且未经过与其本人的充分协商就擅自调整其职务,那么这种情况下,该用人单位实质上是以明显不当的方式行使调岗权利;反之,若企业在较短的期限内向员工频繁地改变工作岗位,这无疑属于恶意调岗之举。当遇到用人单位实施恶意调岗行为之时,作为劳动者有权予以拒绝,或者向当地劳动保障部门提出投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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