公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。

公司法人已故但未及时变更不合法。法人代表离世后，应尽快变更法定代表人，但法人实体本身不需强制变更。法定代表人有权代理公司民事活动，其职务行为视为公司行为。若滥用法人地位，需承担连带责任。

加盟协议中的“三年内不得从事同行业”约定，属“竞业禁止”条款。但此条款通常仅适用于掌握企业核心机密的高管或关键员工，若普遍应用于所有加盟商，可能因违反公平竞争原则而无效。因此，其合法性需视具体情况而定。

法定意义上的“非自愿解雇”，常常是企业未与员工充分商议，擅自修改劳动合同关键条款，并放弃薪资和社会保障权利，导致合同无法运作，迫使员工主动解约。 对于受不公待遇的员工，企业应负责违约责任，支付合理经济补偿金，并可能需支付赔偿金以弥补损失。

在医院的诊疗过程中，难免会出现大大小小的事故，医疗纠纷也层出不穷。在实践中，医患纠纷的典型案例有哪些？在医患纠纷的典型案例中，值得我们借鉴和参考的方面有哪些？怎么才能顺利的处理医患纠纷？