[律师回复] 解析：作为法人的当事人在面临刑事拘留的困境之际，股东们应当遵循以下步骤来妥善应对：首先，必须深入了解此次拘留事件的真实原因，以确保公司的正常运转不会受到任何不良影响。其次，依据公司章程的相关规定，处置法定代表人的临时替换事宜。在某些情况下，可能须选任新的临时法定代表人。与此同时，股东们拥有充分权利聘请专业律师提供法律援助给法人一方，以维护公司的合法权益不受侵害，并且全力配合司法机关的各类调查工作。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 根据相关法律规定，按照具体情况办理

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答。

[律师回复] 通知什么人员,具体怎么回事告诉我即可

[律师回复] 根据您提供的情况，我为您分析并总结了以下几点建议：一、关于重新开具离职证明的问题：确认离职原因：首先，您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学（博士录取通知书）而离职，那么您应该属于正常的离职范畴，而非自动离职。与原单位沟通：虽然原单位表示没有找到相关资料的原件，但您可以尝试进一步沟通，解释您的情况，并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明，注明离职原因、时间和您的工作年限。寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。二、关于社保局视同缴费的问题：提交补充材料：您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局，作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。解释情况：在提交材料时，您可以向社保局详细解释您的情况，特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性，以及它们对于证明您工作年限的重要性。咨询政策：同时，您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下，社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。三、总结与建议：积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。准备充分：在沟通和提交材料时，确保您准备充分，能够提供所有相关的证据和文件。寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业人士的帮助，包括律师或相关部门的咨询人员。