故意伤害犯罪主要看伤害程度和主观恶意哦。要是轻伤或者更严重，还有故意去伤害的，那就构成故意伤害罪啦。轻微伤、重伤以及伤害致死这些情况呢，是量刑时的参考依据。而且伤害程度得通过司法鉴定来确定呢。就像有故意伤害别人身体的行为，那可能就要被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制啦。

员工试用期被辞退的流程大概是这样：单位得有明确的录用标准，并且得让员工知道。在试用期里，得客观地评价员工的工作表现，要是发现不符合录用条件了，就得赶紧收集证据。接着，要和员工谈谈，把辞退的原因和依据跟他们说清楚。最后呢，按照法律规定办理离职手续，把工资结算好。 需要注意的点主要有：辞退的理由得合法，得有足够的证据支撑，不能随随便便就辞退人家。证据得是真的、有效的，得能证明员工确实不符合录用条件。还有啊，得按照法定的通知期限和方式来办。

首先，对于重新组织家庭要实际一些，不要太理想化。第二，要沉淀婚前经历，重建自尊。第三，别让不快经历影响夫妻相处。第四，对于孩子的教养必须达成共识。第五，与对方亲人要和睦相处。第六，再婚家庭子女的心理健康是个不容忽视的重要问题。

工伤骨折后，啥时候做劳动能力鉴别最好呢？那就是伤势基本稳定的时候啦，一般来说创伤后 3 到 6 个月左右。不过具体时间得根据伤情和康复情况来调整哦。得等骨折部位愈合得差不多，形态也不会再有啥大变化了再去鉴定，这样才能更准确地算出劳动力损失多少，保证鉴定结果既科学又公正呢。

故意伤害案里的误工费赔偿，得看受害人的误工时间和收入情况来定。误工时间呢，得依据受害人治疗的医疗机构开的证明来算。要是受害人有固定收入，那误工费就按实际少的收入算；要是没固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是受害人没法证明最近三年的平均收入情况，那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。