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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-11-11
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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济南医患关系矛盾纠纷问答推荐
借款合同纠纷中只有录音能作为证据吗
[律师回复] 在借款合同纠纷里,录音能当作证据,不过仅靠录音往往难以充分证实案件事实。首先,录音作为视听资料,是法定证据种类。要想让录音有效,必须满足特定条件。来源要合法,录制过程不可侵犯他人合法权益,比如在他人私密空间未经许可录制就不可取。并且,录音内容应清晰完整,精准呈现借款金额、用途、还款时间等关键信息。其次,为强化录音的证明力,最好搭配其他证据形成完整证据链。例如借款转账记录,能直观展示资金流向;借条是明确借贷关系的重要凭证;聊天记录可反映双方关于借款的沟通情况。这些证据与录音相互印证,更有助于权利人主张自己的权利,提升胜诉可能性。总之,多证据联合使用,才能更好地保障自身在借款纠纷中的权益 。
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民事纠纷起诉异地怎么起诉的
[律师回复] 法律分析:(1)民事纠纷起诉异地时,“原告就被告”是一般原则,但具体管辖法院需依纠纷性质而定。合同纠纷下,被告住所地法院或合同履行地法院均有管辖权,这给予了当事人选择空间,能从便利性等多方面考量选择合适法院。(2)侵权纠纷则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。这样规定旨在方便受害者维权,比如侵权行为发生地往往更便于收集证据等。(3)确定管辖法院后,起诉状的撰写很关键,清晰准确的原被告信息、明确合理的诉讼请求以及详实的事实与理由,是顺利推进诉讼的基础。(4)证据收集至关重要,不同类型纠纷需要不同证据,有力证据能增加胜诉几率。(5)提交起诉状与证据材料要按法院要求份数进行,以确保立案流程顺利。提醒:起诉异地民事纠纷,务必准确判断纠纷性质确定管辖法院,精心准备起诉状与证据 。
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欠钱纠纷起诉流程是怎样的
[律师回复] 法律分析:(1)确定管辖法院遵循被告住所地或合同履行地规则,这能明确案件具体由哪个法院受理,保障诉讼程序有序开展。 (2)准备材料时,起诉状内容要详实准确,清晰阐明原被告信息、诉求及事实理由,让法院快速了解案件梗概。证据材料务必真实有效,像借条等能有力证实借贷关系和欠款事实。 (3)提交材料立案后,法院严格审查,符合条件即受理通知当事人,确定开庭时间。 (4)审理阶段双方按时到庭,通过举证、质证、辩论等环节维护自身权益,法院依据证据和庭审作出公平判决。 (5)对判决不服可上诉,判决生效后对方不履行,胜诉方可申请强制执行。 提醒:处理借贷纠纷时,要注意管辖法院选择的准确性,准备材料务必齐全真实。若遇复杂情况,建议咨询专业法律人士分析。
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债务纠纷法院调解结束后还能不能再要钱
[律师回复] 在法院调解达成生效调解书后,一般应依调解协议履行,对方足额履行的通常不能额外要钱 。不过有特殊情况。1. 若调解协议存在重大误解、显失公平等可撤销事由,当事人能在法定期间请求法院撤销协议,法院重新审理确定债务数额,当事人就有机会再次主张自己的权利。这要求当事人及时发现协议问题并在规定时间内行使权利。2. 当出现新事实或证据,像调解时未知的对方其他债务财产线索,能证明原调解协议确定的债务情况有误,可向法院申请再审或另行起诉,经审理认定后可能得到额外赔偿。当事人要注重证据的收集和保护,以便在需要时能有力支持自己的主张。总之,能否再要钱需综合各种因素判定,当事人要及时把握时机并做好相关准备。
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确认劳动关系后工伤认定时效是多久
[律师回复] 1. 确认劳动关系后,工伤认定时效确实分两种情况。一般而言,职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动,让职工权益能尽快得到保障。2. 若用人单位未按时限提交申请,期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担,这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径,以防用人单位不作为影响职工权益。建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限,避免不必要的费用支出;工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效,在权益受损时及时维护自身权益 。
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