金昌家庭成员间土地纠纷律师
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金昌家庭成员间土地纠纷推荐文章
2024国家规定年假多少天
国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年假与员工工作时间长短呈正比,工作时间越久的员工,年假时间就越长,同样,工作时间越短的员工,年假时间就越短。
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2024-06-01
伪造土地使用证贷款严重吗
伪造土地使用权证明申请银行贷款已涉嫌伪造国家公证书罪。根据《刑法》,应予以法律惩戒,包括三年以下有期徒刑、拘役、管制等,甚至可能剥夺政治权利。情节严重者,将面临三年以上、十年以下有期徒刑。
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2024-06-01
土地承包
国家规定病假制度的病假时间是多久?
国家规定病假制度的病假时间要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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2024-06-01
单位如何给员工交医社保?
单位给员工交医社保首先要在企业所在的地方开设社保账户,将企业员工社保关系转入本企业帐户,然后打印首月缴费明细单,办理委托扣缴社保手续,最后以后的每个月只需向社保提交参保人员增加或减少表就可以了。
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2024-06-01
城镇土地使用税的计税依据和税率是什么
以实际占用的土地面积为计税依据。1、凡有由省、自治区、直辖市人民政府确定的单位组织测定土地面积的,以测定的面积为准。2、尚未组织测量,但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的,以证书确认的土地面积为准。城镇土地使用税采用定额税率,即采用有幅度的差别税额。
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2024-06-01
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金昌家庭成员间土地纠纷问答推荐
故意伤害罪一定会上庭吗
[律师回复] 解析:在开庭审理故意伤害罪的案件时,一旦得到逮捕许可后,侦缉机构通常应在两个月限期内完成所有侦查工作;随后移交给检察机关以及法院后,两者分别还需耗费一个月的时间进行审查和审判。如此,大致上前后共需三个月的时间来完成整个程序。然而,若遇到案情复杂的情况,甚至可能会拖延至半年乃至更长的时间。依据相关法律法规,人民法院在受理公诉案件之后,必须在一个月之内作出判决,最晚也不能超过一个半月。但如果存在特殊情况,经过省级、自治区级或直辖市级高级人民法院的批准或决定,则可再延长一个月的期限。法律依据:《刑事诉讼法》第一百六十八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。有本法第一百二十六条规定情形之一的,经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定,可以再延长一个月。
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合伙纠纷侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:侵犯他人财产权的犯罪行为中,根据法律规定,法院应依法判处被告自有期徒刑两年以下,如有特殊情况也可相应增加至两年至五年。然而,若被告人在他人提出归还财产的要求之后,立即主动将所侵占之物归还给受害者,或者在受害者明示要求前已经处理掉并承诺赔偿损失,又或者在他人提出主张后仍未经合法授权擅自处分,而事后积极进行了退赔等,这些情况都不应被视作为侵犯财产权的犯罪行为来加以处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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犯了盗窃罪什么时候去法庭
[律师回复] 解析:涉及财产类犯罪的判刑过程通常需要历经五个关键环节,每个环节所需时间约为5个月至法院正式开庭审判之间,其具体流程如下所述:首先,若行为人因涉嫌盗窃而被警方依法拘留,那么这一阶段的期限通常为14日,但最长可以延长至37日;其次,在经过批准逮捕后,侦查阶段的时长一般为两个月,但最长可能会达到七个月之久;再次,当案件被移交至检察机关进行审查起诉时,这一阶段的期限通常为1.5个月,但最长也有可能延长至2.5个月;最后,如果案件在审理过程中需要退回公安机关补充侦查,那么这一阶段的期限最长甚至可以达到6.5个月。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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帮信罪被起诉到法院多久开庭
[律师回复] 解析:1.在正常的司法程序中,诸如明知他人正在借助信息网络进行犯罪活动,却依然向他们提供互联网接入服务,服务器托管服务,网络存储服务,以及通讯传输等各种形式的技术支持;抑或是作为赞助商提供广告推广服务,或为交易进行支付结算等行为,如果情节严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且可能被处以罚金。2.关于帮助信息罪的审判时间,这是无法预估的。根据相关法律法规,逮捕的期限通常为两个月,但经过上级检察院的批准后,可以延长一个月;而对于重大且复杂的案件,则需要省级检察院批准再次延长两个月;至于可能判处十年以上有期徒刑的重刑事案件,则需省级检察院批准或决定再次延长两个月。此外,检察院应当在一个月内决定是否提起诉讼,最晚不得超过一个半月;而法院也应该在一个月内作出判决,最晚不得超过一个半月。然而,这些都取决于案件的实际进展情况,因此我们建议您与律师进行更深入的讨论。3.在对被告人的量刑方面,主要考虑的因素包括犯罪的事实、犯罪的性质、情节、被告人的悔罪表现、是否有前科、对社会的实际危害度等多个维度。同时,也会参照法定情节,如从重量刑、从轻量刑和减轻量刑等因素。法律依据:《刑事诉讼法》第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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