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晋城原告起诉房产纠纷官司推荐文章
有限公司有股东的怎么分配债务
有限责任公司债务负担分配应遵循现行法规和实施细则。公司作为独立法人,拥有专属财产并承担相应法律责任。债务应由公司全部财产承担,而股东的责任限于其认缴的出资额。这种制度保护了股东的个人财产,并明确了公司的经济责任。在处理债务问题时,应遵循法律框架,确保公平和责任明确。
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2024-06-03
经营管理
自己离职了可以申请公司赔偿吗
通常情况下,员工自行离职无赔偿,但非自愿离职例外。如公司未提供社保、足额薪资、适宜工作环境和劳动保护,员工可申请被迫离职并获补偿。补偿按服务时长计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,最长不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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2024-06-03
劳动关系
公司股份认缴和实缴法律责任如何承担
认缴与实缴在法律责任上无本质区别,都需履行出资义务。认缴需遵守合作协议条款,实缴则需备案。在《公司法》框架下,股东需按承诺的注册资本额度或实际购买的股票数量承担法律责任。
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2024-06-03
股权
注册公司监事人需要承担什么责任
监事人职责包括:1.审查审计公司财务;2.监督董事会和高级管理层行为,提出罢免建议;3.要求纠正损害公司利益的行为;4.提议召开、召集、主持临时股东大会。确保公司运营合规,维护股东利益。
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2024-06-03
公司设立
公司破产被收购后还继承债务吗
在收购破产公司时,收购者需承担原公司所有债务。合并或收购后,原公司债务由新公司继承。这是债务继承现象。收购前,应仔细审查被收购公司资产状况。被收购企业需先解散,再进行工商注销登记。
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2024-06-03
破产清算
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晋城原告起诉房产纠纷官司问答推荐
以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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欠钱不还能告敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:仅凭欠条未偿还债务通常情况下并不足以构成敲诈勒索犯罪。然而,判断敲诈勒索罪成立与否的关键在于行为人是否存在敲诈意图或者实施了相关行为。倘若行为人出于非法占有的目的,采用威胁或恐吓等手段向他人强行索取公私财物,那么将被认定构成敲诈勒索罪,并需承担相应的刑事法律后果。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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扶人被讹能告敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:故意造谣生事,意图从受害者处获得不当利益,实际上已然涉及到了敲诈勒索之范畴。敲诈勒索罪,乃是指犯罪分子出于非法占有的目的,利用各种手段,例如恐吓或者威胁,向公共或私人财产的拥有者、管理者施加压力,从而强行索取财物的行为。构成敲诈勒索罪需要满足如下几点基本要素:首先,罪犯必须是具备刑事责任能力的自然人,且需达到法定刑事责任年龄。其次,罪犯必须采用恐吓或威胁等手段强迫受害者交付财物,这是敲诈勒索罪最为显著的特征。所谓的恐吓与威胁,是指通过对受害者及其家属进行精神上的压迫,使他们在心理上产生恐惧感,进而承受巨大的压力。恐吓或威胁的方式多种多样,包括但不限于即将实施暴力行为、揭露个人隐私、违法犯罪活动以及损害声誉等。这些手段可以是书面的,也可以是口头的,甚至可以通过第三方传达;可以是明确表示的,也可以是隐晦暗示的。在获取他人财物的时间上,罪犯既可以逼迫对方立即交付,也可以要求对方在规定期限内交付。总而言之,敲诈勒索罪的本质在于通过对公私财物所有者、管理者施加精神上的压迫,使他们感到恐惧、无助,最终不得不被迫交付财物。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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职务侵占罪又谁告
[律师回复] 解析:在涉及到职务侵占罪的诉讼过程中,检察机关肩负着重要的职责和职能。当审理机关经侦查对涉嫌有职务侵占行为的犯罪嫌疑人进行立案侦查后,检察机关将会予以妥善审查。在审查结束之后,如果发现犯罪嫌疑人事迹已经得到确凿地证明,且相关证据也充足、确实,那么依据法律的规定,应当追究其刑事责任的,检察机关会依法做出公诉决定。同时,根据审判权限的规定,应根据具体情况,向相对应的人民法院提交诉讼请求,并同时将所获得的案卷资料及相关证据复印件递交给法庭。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条凡需要提起公诉的案件,一律由人民检察院审查决定。第一百七十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
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