金城江区劳动辞退补偿谈判律师
韦美团律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、损害赔偿
执业:
4年
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金城江区劳动辞退补偿谈判推荐文章
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-27
目前在北京最低退休金多少
目前北京的退休金最低是2700元左右,不过,退休金标准其实并不是北京市人民政府统一规定的,因为退休金跟当事人退休之前参加养老保险的年限,还有缴费基数等相关因素有关。到法定退休年龄后,每个月的退休金是基础养老金加个人账户养老金。
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2024-05-27
2024新《劳动法》产假工资规定有哪些?
女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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2024-05-27
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-27
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-27
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金城江区劳动辞退补偿谈判问答推荐
怀孕辞退赔偿金可以获得多少
[律师回复] 解析:倘若孕妇在怀孕期间并未触犯任何法定过错行为,却遭受到用人单位无理非法解聘的话,他们有权请求用人单位支付高达两倍经济补偿标准的赔偿金。在这其中,经济补偿金的计算依据是劳动者在该用人单位服务的年限,每过一年就应向劳动者发放一个月的相应工资为基础进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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乙方辞职时,需提前 30 日书面通知甲方。解除本合同后,按规定办理交接手续,乙方应归还甲方之资料、物品。甲方为乙方办理正式离职手续,双方解除劳动关系
[律师回复] 你好,你是咨询民事还是刑事
广东天习...等
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没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,入职三个月,被单位口头辞退,应该怎么索要赔偿?
[律师回复] 事情还是有方法处理的
陕西智晖...等
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请问 就是那个急辞扣工资违法吗?
[律师回复] 要看及此对公司有没有造成一定的损失。这个损失金额必须有相关的证据证明。这个是可以要求员工承担的。
徐斌等
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你好,我直接在微信上给她说辞职,然后老板现在一直纠着我这个问题不放,虽然只干了20天 ,但是我也想拿到自己报酬
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
广东广和...
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