[律师回复] 如果你遇到了工伤情况，下面这些步骤要记清楚：1. 赶紧收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工作证，还有就医记录这些都得准备好。2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请以后，会展开调查核实。要是认定是工伤了，那你就能享受相应的工伤待遇。要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付或者双方存在争议，那你可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁的时候，你得把证据准备充足，同时要明确自己的诉求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决书生效后，用人单位还是不履行义务的话，你可以向法院申请强制执行。总之，一定要及时行动起来，维护好自己的合法权益。不清楚你具体的工伤情况咋样，要是有更详细的信息，也可以再去咨询专业律师。

[律师回复] 1. 要先弄清楚各方之间到底是雇佣关系还是合伙关系。2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。

[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下