静安区合同仲裁诉讼律师
李娜律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
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15年
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静安区合同仲裁诉讼推荐文章
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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静安区合同仲裁诉讼问答推荐
《公司法》中董事有薪酬吗,想了解董事薪酬水平受哪些因素影响?
[律师回复] 根据《公司法》的规定,董事可以有薪酬。董事薪酬水平受多种因素影响,包括但不限于:1. 公司的规模和盈利状况。2. 董事的职责范围和工作量。3. 董事的专业能力和经验。4. 同行业其他公司的薪酬水平。5. 公司的薪酬政策和激励机制。6. 董事会和股东大会的决定。董事薪酬应合理,与公司业绩挂钩,体现激励与约束。具体薪酬水平需根据公司实际情况和市场行情确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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被人忽悠做了法人怎么处理
[律师回复] 被忽悠当了公司法定代表人的处理方法:立即向市场监督管理局申请变更法定代表人如果公司不配合可向法院起诉要求涤除法人登记。收集被骗的证据如聊天记录和录音证明自己并非自愿担任。向公安机关报案如果涉及诈骗或传销等违法行为。如果公司有税务或债务问题尽快退出避免被追责。法定代表人一般不对公司债务承担个人责任除非存在过错。建议委托律师处理变更手续同时登报声明辞去法定代表人职务作为证据保全。
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同时任两公司法人一家欠债如何处理
[律师回复] 你好,需要律师请联系说一下
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想了解,公司解散赔偿金如何维权
[律师回复] 这种情况,可以要求公司支付经济补偿。
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招商加盟签的合作协议,现要求退款
[律师回复] 你好,具体有什么纠纷可以处理
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