职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。

1、某某属于一般尾随者，不属于积极参与者。2、法定情节及酌定情节。3、具体建议：恳请贵院对其不起诉或者对其从轻处理，辩护人请求贵院能采纳上述辩护意见，让其早日回归社会，以感受到社会的关爱。

行政审批的法律规定是行政机关根据自然人、法人或者其他组织机构提出的申请，经过依法审查，采取同意、年检发放证照等方式，准予其从事特定活动，认可资格资质，确定特定民事权利能力的行为，行政审批的主体都是行政机关，有些特定的行为是需要有行政审批的。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。