已鉴定为医疗事故的，卫生行政部门应医患双方当事人请求，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。

病假半年以上的也应当按照正常的工资待遇支付，这在劳动法中有明确的规定，但如果涉及到超过了病假医疗期的，则可以协商解除劳动合同，具体情况下应当根据用人单位与劳动者的协商情况而定。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动仲裁诉讼时效通常为一年，自当事人知悉或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续中，因欠薪争议，时效不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内提起仲裁申请，以保障权益。