1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

误工费和护理费的鉴定是不需要通过司法部门的，一般此费用的鉴定只要有证明的材料就可以依法的得到赔偿，对于护理费用就会参照当地的实际的标准，而对于误工费就会按照受害者的实际收入来进行计算。

由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。工伤还涉及的赔偿内容如下：1、医疗费用：由工伤保险基金全额报销。2、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付。3、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销。

工伤医疗期休多久按照劳动者的伤情进行判断，但是也有一个最长的停工留薪期限，指的是不能够超过12个月，否则的话对于用人单位来说，他们不能够进行劳动性的生产，用人单位还需要继续支付工资也是非常不公平的，当然也可以适当的延长。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。