病假工资规定有，一般病假工资会根据员工在职的工作年限进行计算。如果员工的病假超过两个月，并且工作人员的的工作年限在十年以下，则需要支付员工两个月的工资的百分之七十。如果工作人员的工作年限在十年以上，则需要发放工资的百分之八十。

部分公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，加班时，用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

1、必须在取得永久居留权后，连续在美国居住5年。2、与美国公民结婚的外籍公民必须在保持两年的婚姻生活之后，才能夫妻双方一同向移民部门提出入籍的申请。3、在提出入籍申请时，必须是在美国已连续居住5年的最后半年里，并且是已在当地的州或城市里至少居留了6个月的时间。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。