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劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-06-13
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-13
劳动合同法哺乳期是怎样规定的?
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-06-13
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-13
用工主体变更之前的劳动合同怎么办
面对员工擅自取走劳动合同的情况,雇主可采取措施证明与员工的劳务关系:收集并保存招聘记录、工作日志、打卡记录、工资和社保缴纳凭证,以及员工身份证件等。同时,争取同事的评价和证实意见,以证明双方存在合法劳务关系。
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2024-06-13
劳动合同
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荆门劳务派遣劳动纠纷问答推荐
职务侵占罪怎么分监区
[律师回复] 解析:按照我国现行法律规定,职务侵占罪通常应当由案发地点的司法机关进行审理和判决,而这类案件的案发现场往往是被告人所在的公司或企业。在职务侵占罪的追诉时效方面,其为十五年之久。之所以设定如此长的追诉期,主要是为了方便公安机关对案件进行深入细致的调查取证,以便更好地查明犯罪事实。关于犯罪追诉时效的相关规定如下:对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效为五年;对于法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效为十年;对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效为十五年;对于法定最高刑为无期徒刑或者死刑的犯罪行为,其追诉时效为二十年。若在二十年后仍认为有必要继续追究刑事责任的,则需上报最高人民检察院进行核准。在量刑方面,对于构成职务侵占罪的被告人,可以根据以下不同情节在相应的幅度内确定起始量刑点:达到数额较大起点的,可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定起始量刑点;达到数额巨大起点的,可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定起始量刑点。法律依据:《刑事诉讼法》第二十五条刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图崇左...
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职务侵占罪其他单位的认定条件是什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪中的“其他单位”是指在我国法律规定中,除了公司、企业之外的所有非国有性质的组织机构。这些机构中的员工,在执行其本职工作任务时,运用职务赋予他们的职权,擅自将所在单位的财产据为己有,且该行为所涉及的金额达到法定标准的话,就会被判定为职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》相关条例,无论是公司、企业还是其他任何类型的行政单位的员工,只要使用自己的职务之便,非法占有本单位财产数量较大者,则应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任;若非法占有财产数量巨大者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于那些非法占有财产数量特别巨大者,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图三亚
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贪污罪与职务侵占罪量刑有何标准
[律师回复] 解析:(一)针对本罪名所规定的法定量刑标准如下:对于数额较大者,判处三年以下有期徒刑或拘役,并处一定数额罚金;若犯罪金额达到了数额巨大的范畴,则需被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金;而当犯罪金额达到数额特别巨大的程度,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金。此外,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了数额较大的标准,那么将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处一定数额罚金;若犯罪金额达到了数额巨大的范畴,则需被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金;而当犯罪金额达到数额特别巨大的程度,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金。(二)关于本罪名量刑时涉及到的数额较大和数额巨大的具体标准如下:首先,本罪名中数额较大的标准为:三万元人民币。其次,本罪名中数额巨大的标准为:一百万元人民币。在此基础之上,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了三万元人民币以上的,应当予以立案追究刑事责任。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图贵阳
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和公务人员吃快餐属于行贿罪吗
[律师回复] 解析:在社交应酬活动中,请客吃饭通常不会被视为商业贿赂行为,然而若是在宴请过程中,为达到某些不当的利益诉求,给予对方诸如回扣之类的款项或礼物,便构成了商业贿赂的违法行为。对于此类行径,根据相关法律规定,个人如果为了获取不当的经济利益,向公司、企业或其他团体单位的工作人员提供财物,且金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第一百六十四条【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
律图宣城
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盗窃罪派出所不给立案怎么处理
[律师回复] 解析:对于盗窃罪而言,若警方不予立案并依据治安管理条例进行处罚,则表明该案件可能未达到刑事犯罪的标准。根据相关法律规定,此类情形下的惩罚通常包括五天至十天的拘留期以及罚款金额上限为五百元人民币;而情节较为严重者,将被判处十天以上十五天以下的拘留期,同时可能面临最高限额为一千元人民币的罚款。关于立案的具体标准,主要包含以下几个方面:首先是盗窃公私财物的价值需要达到一千元人民币以上;其次,如果在两年内实施了三次及以上的盗窃行为,那么也符合立案条件;第三,当非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所时实施盗窃行为,同样会被视为符合立案标准;此外,在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物,以及以非法占有为目的,实施盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为,均属于应当立案的范畴。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图成都
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