[律师回复] 结论：工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。法律解析：1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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[律师回复] 通常来讲，一旦发生交通事故导致两人死亡，那很可能会面临判刑的后果。《中华人民共和国刑法》有明确规定，要是违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，那就要处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在交通运输肇事后逃逸，或者还有其他特别恶劣的情节，那判刑年限就在三年以上七年以下。要是因为逃逸而导致他人死亡，那判刑就得七年以上。不过，到底会不会判刑以及判刑的轻重程度，得依据交通事故的具体状况来综合考量，像责任认定、有没有逃逸之类的因素都得考虑进去。要是你碰到了这种情况，可一定要赶紧跟专业的律师去沟通沟通，这样才能更好地维护好自己的权益。