[律师回复] 解析：根据我囯现行相关法律法规的明文规定，在发生推搡和拉扯行为时导致他人轻伤结果的情况下，若肇事者并非蓄意为之，则应归类为过失行为，须依法承担相应的民事赔偿责任。至于蓄意施加伤害于他人人身的行为，依照我囯相关法律，将被判处最高三年以内的有期徒刑、暂时拘留抑或施行管制等惩罚性措施。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：只要符合法定的减刑条件，便可申请获得减刑。根据相关刑法法规的明确规定，罪犯正在服刑期间内，如能够严格遵守监管纪律，积极接受思想政治教育和劳动改造，并确实展现出明显的悔过自新之意，或具备立功表现，均可提出减刑申请；倘若具有重大立功表现，那么就必须给予减刑处理。法律依据：《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：侵犯占有罪（或称侵夺罪）的法律定义及其立案的必要条件如下所示：首先，行为人需在前题条件下，即合法持有他人之财物的基础之上；其次，行为表现必须符合以下客观情况：即将他人托付于自己保管的财务、遗失物或被埋藏物非法据为已有，且涉及到数量较大，同时，被告人却拒绝归还给相关权益者。在此过程中，行为人的主观意识必须是故意为之，并且其行为目的必须是非法占有。最后，构成犯罪的起点金额需要达到一定的标准。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪指公司、企业或其他特定单位中的从业人员，运用其职务方面之便利，擅自将本单位拥有的财务据为自身所有，并且其金额达到一定数额之上。在这里，所谓的“一定数额”通常是指人民币五千元至一万元以上。该种犯罪行为直接侵犯了单位财产的所有权，彰显出我国对于经济犯罪活动的严厉打击力度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第271条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：在涉及侵占罪的案例中，一般常见涉事者为个人个体，例如企业职员盗窃、贪污公司财物等情况。然而若公司有违法侵占的行为，一般会将其视为单位犯罪进行惩处，然而起诉的主体则为该单位的直系管理层或是主要负责人。因此，在处理此类案件时，我们可以直接对相关责任人提起诉讼，而无需直接针对公司本身。然而，尽管如此，公司仍需承担相应的民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产