劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

劳动仲裁法院的判决主要靠双方提供的证据以及相关法律法规啦。要是劳动者能好好证明用人单位有违法解除劳动合同呀、拖欠工资啦、没依法缴纳社保之类的情况，那通常就会支持劳动者的合理要求。可要是用人单位能拿出证据证明自己的行为合法合规，那就可能不会支持劳动者的请求啦。反正判决结果会努力做到公平公正，把双方的合法权益都保障好呢。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

个人委托书，委托人姓名：性别：身份证号码，被委托人姓名：性别：身份证号码：由于本人XX原因，不能亲自办理XX相关事宜手续，特委托XX作为我的合法代理人。委托期限：委托人：年月日。

1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容，案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，特将本案移送审查，依法起诉。4、结尾：此致×市人民检察院。