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劳动法年假标准是什么
带薪休假也就是通常所说的年休假,根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-06-18
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-18
劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗
劳动争议解决时,劳动仲裁和劳动监察可以同时进行。投诉劳动监察需准备详细资料和劳动关系证据。但两者流程和结果有差异:投诉是向监察部门反映问题,由其调查核实并责令改正,无强制效力;仲裁裁决则具有法律约束力,若用人单位不执行,劳动者可申请强制执行。
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2024-06-18
劳动仲裁
信用卡催收主动不催收了怎么办
面对信用卡欠款催收方停止催收,应对策略如下:首先,主动与银行沟通了解欠款情况,并尽快制定还款计划;其次,确保了解逾期还款可能产生的法律责任,如利息、信用记录受损等;最后,如有困难,及时寻求法律途径解决,避免后续法律纠纷。
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2024-06-18
欠款追讨
孩子在学校被打还手打伤了他算谁的责任
在学校环境中,儿童间的暴力冲突导致受伤,责任判定需考虑双方行为。若无法明确责任,受伤儿童的监护人需在合理范围内承担赔偿。因任何人都有不侵犯他人权益的义务,违反即构成侵权,需承担法律责任。
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2024-06-18
学校侵权
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靖宇县打劳动纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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名律师已解答
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个体户劳动纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强等
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这个民事纠纷录音能做为证据告我吗
[律师回复] 可以的,但是录音作为证据需要满足特定条件,正常电话录音一般没有太大问题,也会根据案件其他证据共同作为定案依据
崔雄霞
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名律师已解答
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建筑工程劳务合同纠纷有约定法院所在地,但不是工程所在地,应该在那个法院诉讼
[律师回复] 一般约定的管辖法院需要与案件相关联
廖兴波等
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名律师已解答
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借贷纠纷调解处理
[律师回复] 您好!这边需要详细了解
陈平凡等
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名律师已解答
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