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金华债务违约金融官司推荐文章
劳务报酬个人所得税可以退吗
如果纳税人因各种原因误交税款。如重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等,则可以申请退税,申请退税时应按规定携带和提交如下材料:1、完税凭证原件和复印件各一份(审核无误后,原件退还纳税人。2、误征误交税款所属期的个人所得税明细申报表复印件一份。
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2024-06-06
银行起诉实在还不完利息是否违法
债务人若未能按期支付银行利息,构成违约行为,可能触犯法律。各大银行已废止滞纳金,改行违约金制度。此举合法有效,违约金通常为未偿还部分的5%,且为一次性,无上限,不计复利。银行另收每日万分之五的利息。因涉及民事责任,双方可协商费用标准,信用卡违约金具有法律基础。
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2024-06-06
债务债权
公务员的稿费是如何计算的
公务员稿费缴税规定:稿费未超800元免税;超800元未超4000元,按超出部分14%缴税;例如,稿费780元加奖金30元,共810元,需缴1.4元税,实得28.6元;超4000元则按全额11%缴税。
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2024-06-06
其他侵权
股权转让与债务继承的关系是什么
股权转让后,债务承担者由法律明确。公司债务原则上与股东无关,由公司资产偿还,股东承担有限责任。新股东接手股权时,需承担公司遗留债务。特定情况下,原股东也需继续承担债务,如一人公司股权转让时,原股东不免责;股权转让前,原股东对债权人造成损失时,也需负责。
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2024-06-06
遗产继承
婚后个人债务偿还需要另一方承担吗
婚后个人债务,若仅一方签署且用于个人生活,另一方无需承担偿还责任。若债务用于夫妻共同生活,则视为共同负债,双方均须偿还。即使债务名义上由一方签署,但实际用于夫妻共同生活,另一方也不能免责。
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2024-06-06
夫妻债务
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金华债务违约金融官司问答推荐
职务侵占罪是几类
[律师回复] 解析:1、职务侵占罪归类于侵犯财产类犯罪这一大类别之下。2、参照国内现行法律条文解读,该罪名所侵害的特定法益乃是公司、企业或其它经济实体的财产所有权。其客观行为方式则通常体现为:公司、企业或其他单位的职员可能利用职务上的便利条件,侵吞、占有本单位财物,并且涉及到的数额往往较为巨大。具体而言,所谓职务侵占罪,就是指公司、企业或者其他单位的从业人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财富非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。值得注意的是,本罪中的“单位”这一概念,并不仅限于国有单位、集体单位,还涵盖了私营单位等多种类型。然而,对于此处的“单位资质”问题,我们需要进行更为深入的探讨和研究。利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,被视为职务侵占罪的典型特征。无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务上的便利条件,通过盗窃、诈骗、侵占等手段,将本单位财物占为己有的行为,以及其他各种形式的将本单位财物非法占为己有的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的定罪量刑多少年
[律师回复] 解析:职务侵占罪的量刑标准,具体要根据案件的相关情节进行判断和确定:如果犯罪金额达到数额较大的标准,那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役;如果犯罪金额达到了数额巨大的标准,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;而如果犯罪金额达到了数额特别巨大的标准,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪还需要交罚金吗
[律师回复] 解析:在判定是否存在职务侵占行为时,通常会对当事人施加罚款惩治力度。具体而言,在判定是否构成职务侵占罪的过程中,法院一般会根据犯罪情节轻重,判处被告三年以下有期徒刑或者拘役,并同时处以相应金额的罚款;而如果涉案金额特别庞大,那么被告将面临三年以上,但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要缴纳相应金额的罚款。职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪必须实际占有吗
[律师回复] 解析:的确如此,"以非法占有为目的"所揭示出的核心意涵在于占有权。然而,对于非法占有目的的认定,只需行为人在主观层面具有非法占有之意图,而无需苛求其务必具备完全实现所有权的全部权能这一意图。在上述定义中对此加以明确阐释,有助于区分占据与所有这两个概念之间的差异性。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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