[律师回复] 法律分析：（1）沟通协商是解决问题的优先选择。离婚官司胜诉后对方不给钱，尝试与其友好交流，阐明法律责任与义务，促使对方主动给钱，节省时间精力。（2）协商不成则申请强制执行。凭借生效法律文书，向法院提交申请书等材料，借助司法强制力，通过查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等手段实现权益。（3）针对对方逃避执行行为，法律有严厉制裁。一旦发现转移、隐匿财产，法院可采取罚款、拘留措施，情节严重将追究刑事责任，保障胜诉方权益。提醒：遇到此类情况，注意保留好相关证据，及时维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业律师分析处理 。

[律师回复] 明确工厂强制留岗的依据是否合法,若没有合法依据,你有权提出辞职。你应提前三十日以书面形式通知工厂,试用期内提前三日通知。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定： 可一次性补缴的情况 - 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。 - 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。 不可一次性补缴的情况 不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。