金湖县劳动争议律师
张居宽律师
执业认证
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
5.0分
服务:
116人
执业:
15年
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金湖县劳动争议推荐文章
工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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2024-05-25
不续签劳动合同公司给补偿的法律依据是什么
根据劳动合同法相关规定,用人单位应当与职工签署劳动合同,并在规定期限内不得解除劳动关系。同时劳动合同到期时也有相关规定。那么,您知道不续签劳动合同公司给补偿的法律依据吗?按照相关规定,用人单位不进行续签的应当给予经济补偿金,若职工本人自愿不续签就无需赔偿。
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2024-05-25
车辆转让协议书应该怎么写?
1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。
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2024-05-25
机动车驾驶证准驾车型及代号
大型客车 A1:大型载客汽车 A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。牵引车 A2:重型、中型全挂、半挂汽车列车 B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。
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2024-05-25
机动车行驶证的法律规定有哪些?
《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证。
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2024-05-25
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金湖县劳动争议问答推荐
个人可以委托别人公司签订协议吗
[律师回复] 解析:在某些情况下,我们允许他人代表自己签署合同,但是必须有一份书面的委托书作为支持。作为受托人兼代理人,他/她将代表委托人签署并执行合同,由委托人直接享有合同中的应得权利以及承担相应的义务。在此过程中,合同附件中必须包含委托人亲自签署的授权委托书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。
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查封房子第三人提出异议应该怎么解决
[律师回复] 解析:在涉及第三方的法律审判案件中,若相关判决已经生效且当事人已申请强制执行,则法院将依照法定程序进行正常执行工作,确保对债务人的合法财产状况采取必要的措施。如若第三人对于法院的执行行为存在疑虑或异议,可向法院提出执行异议申请。自法院收到书面异议之日起,将在十五个工作日内完成审查工作。若异议理由充分,法院将裁定暂停对该标的物的执行;反之,若理由不足,法院将作出驳回裁定。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十四条执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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对车险理赔异议的处理方法是什么
[律师回复] 解析:关于道路交通事故赔偿争议的妥善解决方法:当事人有权要求当地公安机关交通管理部门或人民调解组织进行调解,也可直接向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。若经上述调解程序仍无法达成赔偿协议或是已经签署但未能按规定履行的,同样可以诉诸人民法院审理裁决。法律依据:《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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行政复议申请期限是多久
[律师回复] 解析:依照我国现行相关法律法规之明文规定,公民、法人或者其他组织提起行政复议之法定时效通常为六十个自然日。然而,在特定情况下,如果法律对申请人提起行政复议的有效期间有更长的规定,则应以法律规定为准。例如,在《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条中明确指出,申请人若欲提起行政诉讼,其法定时效不得超过三个月。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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强制签署自愿离职协议有法律效力吗
[律师回复] 解析:公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款,实际上是严重违反了我国相关法律法规的。依照现行法律法规的明文规定,若非因员工自身因素导致解雇,而由公司擅自做出决定的话,必须向该员工作出相应的经济补偿,以示对其权益的保护;倘若员工对此表示反对或拒绝,即构成非法解约,企业在此情况下更须追加双倍补偿金。因此,任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径,无疑都构成了违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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