[律师回复] 法律分析：（1）用人单位开除孕妇的行为属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。因为法律明确保障孕期女性劳动者在劳动关系中的特殊地位。（2）孕妇有权利要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要支付赔偿金。（3）赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：孕妇遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）若拆迁利益源于公婆房屋产权，且夫妻一方或双方未被列为拆迁安置人口，公婆也未明确赠与夫妻双方，此时拆迁补偿属于公婆财产，并非夫妻共同财产。这是因为财产来源和权属明确，遵循物权归属原则。（2）当夫妻一方作为拆迁安置人口，因人口数量等因素获取相应补偿利益，该部分为夫妻一方个人财产。这是基于个人因素产生的补偿，具有特定指向性。（3）倘若公婆明确将拆迁利益赠与夫妻双方，那么此部分就成为夫妻共同财产。赠与行为改变了财产的权属。判断时要结合拆迁政策、补偿协议和相关产权证明等综合考量。提醒：判断婚后公婆家拆迁所得财产性质较复杂，建议依据实际情况，咨询专业意见进行准确分析。

[律师回复] （一）当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，公司可解除合同且无需补偿，员工此时应依规配合公司办理解除手续。（二）员工无过错，公司因自身经营等原因解除合同，属非过失性辞退，公司需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿，员工可依法要求公司按标准执行。（三）公司违法解除合同，员工可要求继续履行，若不要求或合同无法履行，公司要支付赔偿金，员工可通过协商、仲裁等途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] 1.若拆迁房属父母个人财产，父母有绝对处分权，子女能否分到取决于父母是否赠与。2.若拆迁按家庭人口数分面积，子女作为家庭成员有份额，可要求分割。3.若父母去世，无遗嘱排除子女继承权，子女可依法继承拆迁房。子女能否分房，要看产权、政策及继承情况。

[律师回复] （一）对于债权人而言，在决定免除债务时要慎重考虑。因为一旦作出免除的意思表示，就无法撤回，并且会导致债权及从权利消灭，所以要确保自己确实有放弃债权的意愿。（二）债权人免除债务时，要明确是部分免除还是全部免除，避免产生歧义。如果是部分免除，应清晰界定免除的范围。（三）债务人在接到债权人免除债务的意思表示后，要及时确认，明确自己无需再履行被免除的债务，但也要留存好相关证据，以防后续出现纠纷。法律依据：《民法典》第五百七十五条规定，债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。