[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 殴打他人致轻微伤，赔偿一般涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗与康复的合理费用，还有误工减少的收入。医疗费依据医疗机构的收款凭证（如医药费、住院费等），并结合病历、诊断证明等确定。误工费由受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。另外，可能有精神损害赔偿，这要看受害人精神损害程度。双方可协商赔偿数额，协商不成的，受害人可向法院提起民事诉讼，由法院根据具体情况判定赔偿额。

[律师回复] 不知虚报金额多少？目前规定，职务侵占三万元为刑事立案标准。

[律师回复] 你这边的具体诉求是什么？

[律师回复] 一、收集证据工作证明：如工作证、二、协商解决与公司管理层沟通：可三、寻求行政部门帮助申请劳动仲裁四、法律诉讼