外勤是指那些需要长期在外地或其他企业工作的人员，外勤与内勤在本质上没有区别，都是与用人单位存在雇佣关系，只不过外勤人员的管理方式存在一定差异。外勤劳动合同范本?其实与普通劳动合同内容差不多，只是会增加外出的补助标准及管理规定等。

门诊补偿：1、村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2、镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。3、二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。

社会保险缴费比例具体为养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳8%、个人缴纳2%;失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%。工伤保险和生育保险单位缴纳1%左右，职员个人不需要缴纳。

退休住院医保报销比例根据住院患者年龄有两个标准，在70周岁以下的，报销办比例是85%，大于这个年龄的，则报销比例是90%，并且住院报销有一个起算点，费用超过1300元的部分才可以报销。退休人员患病，可以持医保卡到定点医院就诊。

嘿呀，要是遇上这种事儿呢，那是有赔偿的哟。用人单位把怀孕的员工给辞退啦，还没跟人家签劳动合同，这就不对啦，是违法的呢。你呀，有权利让用人单位给你付赔偿金呢，这里面包括没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，还有违法辞退该给的经济赔偿金。而且呢，因为是怀孕被辞退的，还得考虑孕期、产期、哺乳期的工资待遇之类的事儿呢。