[律师回复] （一）若私了协议是双方真实意愿，不违法且无欺诈等情况，协议有效，反悔方难以撤销协议，应遵循协议约定。（二）若存在重大误解、显失公平或欺诈胁迫等情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。（三）当事人需提供证据，如证明签订协议时对赔偿项目、标准有重大误解，或赔偿金额远低于法定标准显失公平等。（四）协议撤销后，按法定程序认定工伤、确定赔偿金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 法律分析：（1）继续履行是针对非金钱债务的违约责任承担方式，当债务具备履行条件时，守约方有权要求违约方继续完成履约行为。（2）采取补救措施，像修理、更换、重作等，主要适用于合同中质量不符合约定的情形，以此来弥补违约造成的问题。（3）赔偿损失时，违约方要对因自身违约给对方带来的损失进行赔偿，涵盖合同履行后可获取的利益，不过赔偿范围不能超出违约方订立合同时可预见的损失。（4）支付违约金，若合同有相关约定，违约方需按约支付，当约定不合理时，当事人可请求司法机构调整。（5）定金罚则规定，收受定金方违约需双倍返还，给付方违约则无法要求返还定金。提醒：在签订合同时应明确违约责任条款，当发生违约纠纷，要根据具体情况选择合适的责任承担方式，如有疑问建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 结论：确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。法律解析：在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 一般而言，律师费遵循“谁请谁承担”原则，但特定情形下可由败诉方承担。主要包括法律明确规定和合同约定两种情况。法律明确规定债权人行使撤销权、知识产权纠纷案件等，败诉方需承担合理律师费；合同中明确约定一方违约或引发诉讼时，违约方承担对方律师费。应对建议如下：1.当被对方起诉，先查看是否有法律规定适用情况或合同约定。若存在，可要求败诉方承担律师费。2.若既无法律规定适用，也无合同约定，通常各自承担聘请律师的费用。在日常合同签订时，可考虑明确约定律师费承担条款，以保障自身权益。

[律师回复] 1.离婚时，夫妻可协商在协议里让一方承担全部或部分债务，这在夫妻间有效。2.不过，对于共同债务，该约定不能对付债权人，债权人仍能要求双方一起还债，一方还完后可按协议向另一方追讨。3.要是债务被认定为个人债务，就由这一方自己承担。判断是否为共同债务，要看是否用于共同生活、经营或基于双方共同意愿。