一般来说，停社保需要携带办理人身份复印件、盖有公司章的离职证明、离职员工身份证复印件和在社保局上的职工异动表填写完并盖章这些资料。准备好资料到相关机构办理停保手续即可。

公司员工受了工伤，一开始呢，单位得在 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那工伤的员工或者他的亲属、工会组织，在 1 年之内可以去申请。等工伤认定完了，等伤好了、病情稳定了，就去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，按照鉴定的等级来算赔偿金。单位得按照工伤保险待遇的项目和标准给钱。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的费用都得由单位自己出啦。

劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。

取保候审期限到了后碰到“挂案”情况，得具体分析每个案子。一般来说，要是案件事实没查清楚，证据不够，或者犯罪行为情节很轻微，对社会危害不大，就应该申请撤销这个案子。不能因为一些原因就一直拖着不管，得根据实际情况来决定到底怎么处理，不能含糊其辞，要把事情弄清楚，给当事人一个合理的交代。

签证的种类主要有：外交签证、公务签证和普通签证三种。即持有外交护照的发给外交签证;持有公务护照的发给公务签证;持有普通护照的发给普通签证。根据出入境事由分为：移民签证、非移民签证、留学签证、旅游签证、工作签证商务签证和家属签证等。