金山区雇佣合同律师
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金山区雇佣合同推荐文章
劳动合同法第十七条规定是什么?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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2024-05-30
签订合同授权委托书模板
开头表明兹授权代表本公司就相关具体事项进行谈判,签订合同。写好签订日期,有效期限。结尾需要双方签字。
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2024-05-30
租房合同到期不续约需要提前通知以及租房协议怎么写
租房合同到期不续约在没有规定期限需要提前通知。租赁期间届满,承租人应当返还租赁物。租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。因此,房屋租赁期限届满后,承租人应当返还租赁物。
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2024-05-30
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-05-30
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-30
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金山区雇佣合同问答推荐
雇人抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:雇佣人员实施暴力手段追讨债务实际上有可能触犯法律,其性质极有可能被判定为抢劫罪。抢劫罪乃是以非法占有为目的,对当事人或所有者、保管者采用暴力、恐吓或其他手段,强行夺取公共财产或私人财产的犯罪行为。对于此类犯罪行为,根据相关法律法规,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。然而,我们应该明确,正确的追讨债务方式并非只有暴力手段,还有以下几种途径可供选择:首先,协商解决。若他人拖欠借款未归还,在双方约定的还款期限届满之后,债权人有权与债务人进行协商,商定分期偿还等方案。这种方式虽然简便易行,但缺乏强制执行力的保障。其次,通过司法程序解决。若双方未能就还款事宜达成共识,债权人在多次催收无果的情况下,可携带本人身份证明文件、户籍簿、起诉状以及借款凭证等相关证据材料,向当地人民法院提起民事诉讼。待法院作出判决后,若被告方在判决书所规定的履行期限内仍然拒不还款,债权人则可在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。此种方式具有强制执行力的保障,但所需时间相对较长。最后,支付令也是一种可行的方式。债权人亦可直接向法院申请支付令,以此来追讨欠款。相较于前两种方式,支付令的成本更为低廉,但其效力较为脆弱,一旦失效,便需转而采取诉讼方式。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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名律师已解答
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雇人绑架罪的标准有哪些
[律师回复] 解析:对绑架罪进行法律上的判断时,需要满足以下几个条件:首先,犯罪主体未必局限于特定人群,而是普通大众都可能涉及;其次,主观上必须有故意实施侵犯他人合法权益的意图;再次,绑架罪所侵害的客体包含了他人的人身自由权、身心健康、基本人权甚至包括个人、企业以及公共场所等的财产所有权;最后,犯罪分子需要通过暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式来实现其绑架目的。对于此类犯罪行为,法律规定的惩罚措施通常是判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还会附加罚金或没收财产的处罚。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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律师你好!我想问一下江苏省苏州市吴江区这边的交通事故撞伤并治疗8个月死亡,她是76岁的老太,是村委会雇佣扫马路拔草的,这算不算工伤
[律师回复] 你好,可以去协调去要求对应补偿
李迎等
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女员工怀孕了公司能解雇吗
[律师回复] 解析:当女性员工处在怀孕阶段时,身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则,即女性员工自怀孕开始后,直至后续的产假以及哺乳期内,即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。若妇女在孕期遭受无理辞退,可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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帮信罪,佣金在四千多,流水四百多万这有可能缓刑吗?
[律师回复] 这个流水额度高了,不会判缓刑了
秦宇等
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