[律师回复] 解析：通常情况下，产品可退换，然而需要依据具体的合同条约来审查其中是否存在着关于违约金等相关规定。若存在此类条款，便需要按照规定承担相应的违约责任。损害赔偿法律事务团队损害赔偿法律事务团队已经成功协助了1681377位客户，他们的请求响应时间平均在5分钟以内。当消费者面临退款问题时，他们可以选择与商家进行友好协商解决；如协商无果，消费者还可以寻求消费者协会的调解服务；若调解也无法达成共识，消费者有权向相关人民法院提起诉讼以维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：（一）商品或者服务存在缺陷的；（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；（六）销售的商品数量不足的；（七）服务的内容和费用违反约定的；（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：首先，我们需要在公司注册所在地区的工商管理局官方网站进行企业法定代表人变更预约。接着，按照该网站提示，下载并仔细核对应填的相关信息。接下来，按照事先约定的时间，携带所准备的全部资料前往工商管理部门，领取变更预约序号。待提交所有必要材料后，若经核实无任何问题或者已完成最后的补充说明，那么便可以领取主管部门负责人签署确认过的企业法定代表人变更通知单。紧接着，应当在政府相关部门规定的时间内，前往该具体地点领取新的营业执照以备日后使用。法律依据：《公司登记管理条例》第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：在受领者为善意的情况下，其仅承担向原权利人返还现有利益的义务；若该利益业已消失殆尽，则无需归还相应之实物或支付等值金额。之所以会有这样的规定，主要在于法律以保障善意受领者的财产权益不受不当得利行为的损害为出发点。此处所提及的“善意”，特指受领者并非故意、疏忽或重大过失地对其获得的利益是否具有合法依据缺乏认知（即不知道且无权知道这一事实）。法律依据：《民法典》第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

[律师回复] 解析：在复审过程中，针对新证据这一范畴所包含的范围如下：1、即在首次审理庭审结束之前就已被察觉，然而由于某种客观原因而未能获得或者未能在特定的时限内呈交的证据材料；2、另一方面，也包括在首次审理庭审结束之前就客观存在的证据材料，但是在庭审之后才被新发现的情况；以及3、在首次审理庭审结束后，原负责做出鉴定结论和勘验笔录的相关人员进行了重新鉴定和勘验工作，并由此推翻了原先的结论性意见的证据材料。法律依据：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞审判监督程序若干问题的解释》第十条申请再审人提交下列证据之一的，人民法院可以认定为民事诉讼法第一百七十九条第一款第（一）项规定的“新的证据”：（一）原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据；（二）原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或在规定的期限内不能提供的证据；（三）原审庭审结束后原作出鉴定结论、勘验笔录者重新鉴定、勘验，推翻原结论的证据。当事人在原审中提供的主要证据，原审未予质证、认证，但足以推翻原判决、裁定的，应当视为新的证据。

[律师回复] 解析：众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。