九里区承租房拆迁纠纷律师
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九里区承租房拆迁纠纷推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
2024北京公租房申请条件是什么?
北京公租房申请条件是:本地无住房、低于规定标准、收入财产低于标准、外来人员达到规定的就业年限等,对于符合上述条件的是可以按照规定的程序来申请公租房的,具体情况下可以根据实际而定。
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2024-11-11
商标侵权赔偿责任承担方式包括什么
商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种:一是停止侵权行为,意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失,一般呢,会根据被侵权方实际损失来赔,要不就按侵权方因侵权获得的利益赔,要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响,通过公开声明之类的办法,把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。
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2024-11-11
商标
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
出租屋电价高于国家标准怎么办?
1、如果房东是按照相关标准交纳的电费,且你认为此房很合适,建议缴纳。2、如果房东收费高于你查询的价格,你可以通过查询结果与他交涉。
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2024-11-11
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九里区承租房拆迁纠纷问答推荐
如何向法院申请解除租赁合同
[律师回复] 申请法院解除租赁合同,得先弄清楚法定解除的情况,像因不可抗力让合同目的无法达成,或是一方严重违约。 准备好能证明解除事由的证据,例如对方没按时交租金的记录,来证实违约行为。写起诉状时,要讲清租赁关系,包括合同啥时候在哪签的、租赁物情况等。说明解除原因和法律依据,明确提出解除诉求。把证据和起诉状一起交给有管辖权的法院,法院通常按合同约定或租赁物所在地确定。之后按时参加庭审,充分说明情况,等法院判决 。
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故意伤害伤情鉴定费用谁承担
[律师回复] 法律分析:(1)侦查阶段:公安机关依职权鉴定,费用由公安机关负责,这是基于其侦查职责所需。当事人自行委托鉴定,先由委托人垫付费用,这是因为是其自主发起的行为。 (2)诉讼阶段:构成犯罪时,让犯罪嫌疑人承担鉴定费,体现其对自身犯罪行为引发相关程序的责任。不构成犯罪且调解时,双方协商分担是尊重当事人意愿。协商不成由法院依过错责任判定,合理分配费用。 (3)对鉴定结论有异议重新鉴定:经审查确需重新鉴定,原鉴定机构退还费用,重新鉴定费用按结果和责任判定承担方,保证程序公平合理。 提醒:涉及故意伤害伤情鉴定费用问题,要注意保留好相关费用凭证,不同阶段费用承担规则有别,具体可咨询分析 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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承担民事侵权责任的方式不包括哪些
[律师回复] 结论:承担民事侵权责任的方式有特定种类,刑事处罚和行政处罚措施不属于民事侵权责任承担方式。法律解析:民事侵权责任的承担方式,像停止侵害、返还财产、赔偿损失等,目的是救济被侵权人的权益损害,是平等主体之间的责任承担。而刑事拘留、有期徒刑这类刑事处罚,是公权力针对犯罪行为的制裁;行政拘留、罚款等行政处罚,是针对行政违法行为的惩处,它们和民事侵权责任性质迥异。刑事处罚、行政处罚体现的是国家公权力的强制性,与民事侵权责任基于平等民事主体关系有本质区别。如果大家在生活中遇到关于民事侵权责任承担方式的疑惑,不确定某种责任承担形式是否正确,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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